“Ainda dá tempo de “Salvar” Sua Carreira em 2012″

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Normalmente nesta época as empresas fazem as famosas Avaliações de Desempenho com seus colaboradores.


Nós nem começamos 2012, mas você já tem parâmetros de como será o Seu 2012;

Se você não fizer nada!

È só analisar os seus resultados de 2011 para ter esta previsão!


 


Como foram seus números, bons ruins ou aceitáveis?


E seus concorrentes foram melhores ou piores que vocês?


Não precisa se descabelar ou cair em depressão!


 


“A boa notícia: “Ainda dá tempo de “Salvar” Sua Carreira em 2012″

COMO?

 


Pare e pense comigo:


1.    Seus gestores ficaram satisfeitos com o seu rendimento em 2011?


a.       Quais as reclamações mais comuns?


b.      Recebeu elogios, quais?


2.    Seus projetos atenderam ou superaram as expectativas de seus gestores?


3.    Colocando na balança: Seus gestores ficaram mais satisfeitos ou mais insatisfeitos?


4.    Seu resultado foi melhor ou pior do que em 2010?



 


Em sua opinião ou na deles (gestores)?


 


Cuidado com a “miopia “, todos nós tendemos a ser muito complacentes quando julgamos a nos mesmos, às vezes somos enganados pela nossa própria percepção (instinto de auto-proteção).


Por isso é de suma importância conhecer o conceito de PERCEPÇÃO.


 


PERCEPÇÃO = atitude mental que cria um julgamento sobre o fato ocorrido e que orientará toda a tomada de decisão futura!  


 


Por isso as respostas as perguntas devem ser dadas com a visão de fora para dentro e não seja “bonzinho” – a vítima pode ser você mesmo!


 


Não há tempo a perder, começe a virar o jogo já!


O ano no Brasil começa depois do Carnaval! Mas você já precisa estar pronto.


 


Ainda dá tempo de recuperar uma parte de seus resultados em 2012. 


 

Para tudo que esta fazendo e intime-se para uma análise criteriosa de seu desempenho em 2011 (as festas já acabaram e podemos falar “verdades”)

Convoque sempre pessoas de outros departamento e peça um “feedback”, isto te dará diferentes visões.


 


Comece com as perguntas simples: Você


1.    O que Eu fiz bem?


a.    Liste tudo que vier a cabeça.


2.    Dá para fazer de novo em 2012


a.    Execução possível x custos aceitáveis.


3.    O que Eu fiz mal?


a.    Liste tudo que vier a cabeça.


4.    Dá para ser melhorado?


a.    Execução possível x custos aceitáveis.


5.    O que preciso mudar urgentemente?


6.    O que pode esperar um pouco mais?


 


As respostas obtidas servirão como um verdadeiro alicerce do plano de ação que você estará criando para salvar Seu 2012.


 


Mas corra, seu tempo esta passando!

Seu pescoço esta em jogo!

 


Boa Sorte / Trabalho!


 


O mundo é um mar de oportunidades, mas você precisa saber nadar!