Já estou cansado de ver noticias sobre cortes. Que crise é essa?! No Brasil, o movimento ainda é tímido perto do que vemos ao redor do mundo, mas esperamos, e torcemos, para que isso não avance por aqui. Principalmente porque o corporativismo e a cultura hierarquizada de nossas empresas sempre levam a processos de redução de pessoal equivocados.
Raríssimas são as empresas que fazem uma análise de seus processos para identificar o que pode ser otimizado ou eliminado e, a partir daí, definem as pessoas que podem ser dispensadas. Isso porque a gestão por processos dentro das empresas ainda é incipiente.
Quando aparece a necessidade de se reduzir custos, olha-se logo para o orçamento (um instrumento de gestão que ainda espelha a visão departamental) e procura-se por áreas com as maiores cifras e que, aparentemente, parecem ter maior poder de contribuição. Será?!
Quando se corta olhando apenas números, corre-se o risco de se perder profissionais importantes, com muito conhecimento e que podem significar, no final das contas, uma perda maior do que a redução financeira obtida.
Cortes trazem sofrimento para quem sai, com o desemprego e, também, para quem fica, com acúmulo de funções que quase nunca vem acompanhado de aumento
Bem, vamos torcer para que os mercados restabeleçam seus ritmos rapidamente e para que não haja injustiça com aqueles profissionais que dia a dia esforçam-se para fazer a sua empresa crescer e a nossa economia também.
Abraço,
