Recrutamento é processo que a empresa tem por escolher a pessoa certa para o cargo adequado. É através do processo de recrutamento e seleção que o gestor consegue efetivamente verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa.
Os critérios de seleção baseiam-se nas próprias exigências do cargo, uma vez que a finalidade destas é proporcionar maior objetividade e precisão à seleção das pessoas para aquele cargo.
Existem dois tipos de recrutamento e seleção: o interno e o externo. O recrutamento interno é utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros existentes na empresa. Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora do quadro de colaboradores.
A maior parte das empresas através do seu recrutador, primeiramente busca um candidato interno, porém se o mesmo não conseguir um candidato que consiga preencher os requisitos para o cargo será necessário o suprimento do cargo com algum pretendente externo. As vantagens em recrutamento interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização, motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais colaboradores, incentivando a permanência e a fidelidade dos mesmos na empresa, onde possui situações de estabilidade e pouca mudança ambiental, não requer socialização organizacional de novos membros, probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos, e as vantagens do recrutamento externo é a busca de um novo colaborador onde o mesmo introduz “sangue novo” na organização como, por exemplo: talentos, habilidades e expectativas, adquiridas nas experiências anteriores externas.
As ferramentas mais utilizadas nestes processos são através de recomendação ou indicação de empregados, ex-empregados, anúncios em jornais ou revistas, sites corporativos ou de empregos, escolas e universidades, sindicatos e associações de classe, caçadores de talentos – headhunters, consultorias na área de Recursos Humanos, banco de talentos das empresas e redes sociais profissionais na internet.
Um bom processo de recrutamento e seleção é condição necessária para o sucesso de uma empresa/organização, permite às empresas suprirem suas necessidades de recursos humanos de acordo com os seus objetivos.
Olá, tenho muito interesse em fazer parte da empresa,inclusive já deixei o curriculo e fui selecionada para a entrevista, mas o horário q tinha eu não estava disponivel. Gostaria de um horário pela manhã. Meu contato (83)32382906 ou 87368214. Nídia.