Seja infalível na seleção de pessoas

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O método consiste em:


 


 


1-Colocar todos os candidatos num galpão


 


2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.


 


3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.


 


4-Tranque-os lá.


 


Após seis horas, volte e verifique o que fizeram.


 


Segue a análise dos resultados:


 


1 – Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.


 


2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.


 


3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros.


 


4 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção.


 


5 – Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os como líderes de produção.


 


6 – Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.


 


7 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação.


 


8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.


 


9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.


 


10 – Os que já tiverem saído, são gerentes.


 


11 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pela Logística.


 


12 – Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso,


cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria.


 


13 – Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento Financeiro.


 


14 – Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.


 


15 – Os que reclamarem que os tijolos ´estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas´, coloque na Qualidade.


 


16 – Os que começarem a chamar os demais de ´companheiros´, elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.


 


 


Atenciosamente,


Psicólogo Chefe