Estudo do Great Place to Work mostra que as redes sociais estão sendo utilizadas pelas “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” como uma importante ferramenta para recrutar profissionais que têm o perfil alinhado ao das vagas disponíveis. O meio vem complementando as já tradicionais formas de recrutamento como os anúncios. A pesquisa mostra, ainda, que entre as companhias eleitas como melhores lugares para trabalhar, que adotam as ferramentas digitais como prática comum de recrutamento, o índice de rotatividade é menor – as empresas apresentam em média 28,5%. No mercado em geral, esse índice é de 53,8%, segundo o DIEESE. “A maioria das empresas que adotam ferramentas de colaboração social têm observado benefícios significativos no uso de meios digitais para a contratação de talentos”, comenta Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work Brasil.
