O brasileiro já tem sua agenda cheia para o ano de 2014. A combinação de Carnaval, Copa do Mundo e Eleições faz com que muitos o chamem de “ano perdido”. Para as empresas, entretanto, isso significa um desafio a mais para manter seus prazos e até ampliar a produtividade. Os setores diretamente envolvidos com a Copa, por exemplo, devem sentir ainda mais na pele a dificuldade de encontrar profissionais para suprir seus quadros de funcionários, segundo Cezar Tegon, presidente da Elancers, empresa de sistemas de recrutamento seleção.
O especialista conta que o maior desafio dos recrutadores será lidar de forma ágil com o alto turnover. Uma pesquisa da consultoria de negócios Hay Group sugere que a rotatividade de talentos nas empresas deve aumentar ainda mais. Realizado a partir de estimativas macroeconômicas e opiniões de cerca de 5,5 milhões de funcionários em 450 empresas de 19 países (incluindo o Brasil), o estudo apontou aumento de rotatividade global projetado para 2014 de 12,9% em relação a 2012. Em números totais, isso significaria 161,7 milhões de trabalhadores trocando de emprego em todo o mundo.
