Escolha o colaborador certo

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A Profiles Brasil traz para o mercado nacional a última tecnologia para o recrutamento, avaliação e desenvolvimento de funcionários via Internet e on-line. São ferramentas interativas e que não precisam de apoio de consultores para efetuar as funções de recrutamento e gerenciamento de pessoal. Estas ferramentas, conhecidas como assessments, incorporam conceitos inéditos, tais como Pessoa Total e Job Match.

Entendendo que o Capital Humano é a parte mais importante de qualquer negócio, os assessments da Profiles Brasil identificam os pontos fortes de um indivíduo, comparando com as características necessárias para a busca dos objetivos da empresa, filtrando candidatos, apontando necessidades de treinamento e “coaching” e orientando a se posicionarem de maneira mais eficaz.

Com isso, a Profiles desenvolveu dois conceitos que visam ajudar os executivos a entender quem são os funcionários e também qual o perfil de profissional mais desejável para cada caso. O conceito Pessoa Total defende a importância das empresas possuírem um panorama geral do ser humano e não apenas a qualificação profissional. Assim, aspectos importantes devem ser também pesquisados, como por exemplo, confiabilidade, persistência, capacidade de aprendizado, habilidade verbal e aspectos éticos. Outro conceito é o de Job Match, que cruza as informações provenientes do candidato, ou funcionário, com as necessidades da empresa, determinando o grau de compatibilidade com o cargo.

Além de proporcionarem todas as informações necessárias sobre um candidato ou para uma avaliação do desempenho de uma equipe, os assessments da Profiles Brasil são de muito fácil utilização. A participação se dá via questionário disponibilizado na Internet, onde os dados são capturados e interpretados. Após essa avaliação, os relatórios são gerados em poucos segundos para análise dos supervisores, ou profissionais do departamento de RH. Esses relatórios são acompanhados de uma série de gráficos e apontam o nível de aderência que o candidato possui em relação ao cargo.