Sem motivação não dá

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De agosto de 2005 à abril de 2006, a SEC Talentos Humanos conduziu uma pesquisa para avaliar qual a maior dificuldade enfrentada pelos profissionais no trabalho e percebeu que, diferentemente do que acontecia anteriormente, a instabilidade não é mais a grande preocupação do profissional brasileiro. Dos 484 votos, 28% optaram pela falta de motivação no departamento em que trabalham. Em segundo lugar, com 16%, ficou o gerenciamento de conflitos. Empataram em terceiro lugar, com 12% dos votos, a sobrecarga de trabalho e a luta do perfeccionismo versus o tempo.

Os outros itens considerados a maior dificuldade no trabalho foram: 11%: administração do tempo; 10%: acúmulo de funções; 7%: falta de cooperação da equipe; 5%: falta de preparação técnica para as atividades.

“Percebemos que profissionais motivados, comprometidos, treinados e preparados para as funções entendem que precisam administrar a vida, o que pode ser trabalhoso, mas não impossível. Difícil mesmo é ter toda essa energia para trabalhar com parceiros ou equipes desinteressadas, sem foco e desmotivadas”, comentou Stefi Maerker, sócia-diretora da SEC.

De acordo ainda com a pesquisa, organizações deste século devem manter um ambiente dinâmico que permita ao colaborador interagir, aprender, questionar e crescer conscientemente. “Sempre existirá empresas de todos os tipos: atualizadas, centralizadas, arcaicas, modernas, dinâmicas e assim por diante. Mas as que sobreviverão são aquelas que conseguirem manter o espírito de equipe, a parceria e a complementaridade nos trabalhos de seus colaboradores, onde nenhum profissional é mais importante do que o outro, pois basta uma pessoa desmotivada para que o resultado final saia diferente”, diz Stefi.