O processo vai até o dia 13/9 e conta com conteúdo exclusivo no aplicativo “Trainee Feito Com Você”, além de propor desafios com acompanhamento de executivos do banco
As inscrições para o Programa Trainee do Itaú Unibanco tiveram início em 10 de agosto e vão até o dia 13 de setembro. Para fazer a inscrição, os interessados devem acessar o site https://traineefeitocomvoce.com.br/ – também disponível em aplicativo, basta buscar “Trainee Feito Com Você” na Apple Store ou Google Play.
O programa está aberto a jovens graduados em qualquer curso de longa duração nas áreas de Exatas, Humanas ou Biológicas, a partir de dezembro de 2019, e universitários com previsão de formação até julho de 2023. Os candidatos podem escolher entre duas trilhas de desenvolvimento – Negócios Atacado e Negócios Varejo. A previsão de início das atividades é em janeiro de 2022.
Na última edição, o programa teve mais de 86 mil inscritos, firmando-se na lista dos programas de trainee mais concorridos do país. Dos aprovados em 2021, 50% se declaram pretos e pardos, e 63% são mulheres. Em ambas as trilhas de desenvolvimento, Negócios Varejo e Negócios Atacado, os trainees terão a oportunidade de atuar em novos modelos de trabalho no Itaú, aplicando ferramentas e metodologias inovadoras que proporcionam o entendimento das transformações do banco e entrega de valor para os clientes. Também será possível que cada trainee defina as áreas do seu job rotation junto aos gestores e a área de pessoas, criando uma jornada personalizada, de acordo com seus interesses de carreira.
Com o aplicativo “Trainee Feito Com Você”, os candidatos têm acesso a um hub de conteúdos valiosos sobre o banco e o processo seletivo, com vídeos institucionais e textos sobre a cultura e trilhas de negócios do Itaú, dicas e recados dos executivos e ex-trainees, FAQs, programação e acompanhamento da realização das etapas.
Para o processo de recrutamento tornar-se cada vez mais democrático, exigências de currículo têm sido simplificadas. O idioma Inglês, por exemplo, é exigido apenas para vagas que realmente necessitam desse conhecimento.
Na primeira fase, são avaliados apenas os aspectos profissionais dos candidatos: os avaliadores não têm acesso a nenhum dado pessoal do inscrito, apenas a seus conhecimentos e experiências. Todos os executivos do banco passam por um treinamento de vieses inconscientes para que o processo seletivo tenha foco nas habilidades e potencialidades do candidato.
Levando em conta a necessidade de diversidade e inclusão no processo seletivo, o Itaú mantém uma série de parceiros focados em diversidade racial, e realizará preparação para candidatos negros etapa a etapa. No ano passado, por exemplo, foram realizados workshops sobre processos seletivos e mentoria para os candidatos negros.
