Em agosto, a Microsoft Japão realizou um experimento, chamado de “Desafio de Escolha da Vida Profissional no Verão de 2019”, no qual foi testada a semana de trabalho de 4 dias para toda a sua força de trabalho. Cerca de 2300 funcionários receberam cinco sextas-feiras de folga, sem redução de salário e sem dias de folga das férias anuais.

O experimento foi um enorme sucesso, gerando aumento da produtividade de quase 40% e maior satisfação dos funcionários (92,1% dos funcionários relataram que gostaram da semana mais curta). “Trabalhe um pouco, descanse bem e aprenda muito. É necessário ter um ambiente que permita que você sinta seu objetivo na vida e tenha um impacto maior no trabalho. Quero que os funcionários pensem e experimentem como eles podem alcançar os mesmos resultados com 20% menos tempo de trabalho “, disse o presidente e CEO da Microsoft Japão, Takuya Hirano.

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Até pouco tempo, afirma Ricardo Recchi,  country manager da Genexus, as relações comerciais costumavam ser unilaterais, ou seja, um lado vendia e o outro comprava. Este cenário começou a mudar com os avanços tecnológicos, sobretudo, em função do maior acesso à internet e da proliferação dos smartphones, que reconfiguraram o comportamento dos consumidores, permitindo conexão e espaço para compartilhar experiências, negativas ou positivas, especialmente nas redes sociais. Esta nova dinâmica, alerta ele, proporcionou uma mudança profunda nas relações de consumo, que passaram a ser orientadas para o cliente. Ele lista cinco pontos que devem ser levados em consideração para a transformação digital das empresas.