Recursos Humanos

Diferenciais em treinamento, remuneração variável e sistemas de motivação alimentam os desafios constantes da área de gestão de pessoas na Meta

Profissionais de fonoaudiologia, fisioterapia e ginástica laboral da própria TMS Call Center ajudam a aumentar o bem-estar e a produtividade

Na TMS Call Center, o treinamento e desenvolvimento de profissionais se insere na monitoria de qualidade, conforme o perfil de cada operação

Um RH estratégico, alinhado com as competências e metas, porque a Telefutura considera o ser humano a alma do negócio de contact center

Muito mais que um setor específico em selecionar pessoas, o RH da Sitel tem que estar o tempo todo focado no negócio

A companhia cumpre papel social, desenvolve o espírito solidário entre seus associados e realiza diversas ações de saúde, educação e meio ambiente

Dos desafios iniciais, surgiu o conceito de capacitação de pessoas, a denominação de Talentos Humanos e o objetivo de buscar os melhores resultados do mercado

A Work investe pesado no desenvolvimento da capacidade criativa dos funcionários e oferece visibilidade para ascensão profissional

A CBCC apostou na mudança cultural, com profunda reestruturação corporativa com foco em qualidade e capacitação de pessoas, tendo o cliente como meta prioritária

A empresa investe no desenvolvimento e profissionalização dos talentos

A empresa sugere o perfil adequado dos profissionais que irão compor cada operação

Atento Brasil investe em treinamento para todos os níveis da empresa, obtém os melhores resultados operacionais de sua história e reduz seus níveis de absenteísmo e turnover.

É preciso reconhecer que a gestão de pessoas em um mercado intensivo em mão-de-obra necessita de estratégia para atrair e reter talentos. Ela deve considerar

Com o crescimento acelerado do Grupo, foi imprescindível agregar especialistas em áreas estratégicas

O ambiente é composto por vozes que se misturam em uma integração perfeita, numa realidade que lida com o sucesso e a frustração simultaneamente, formando um quadro desafiador que nos alterna de orientadores a aprendizes

O objetivo sempre foi capacitar seu pessoal em todos os níveis, disseminando cultura com fim de garantir eficiência e resultado ao cliente. O fluxo chegou no que está sendo chamado de responsabilidade social