Com a globalização, o mercado se torna cada vez mais
exigente na busca por profissionais qualificados, os quais atendam às suas
necessidades. Desta forma, é importante que o profissional de recrutamento e
seleção avalie o candidato, não somente as qualificações técnicas, mas também
analisar o comportamento e atitude adequados à cultura, missão, visão e aos
objetivos da organização que procura este profissional.
Com a competitividade presente
no mercado, nos dias de hoje, as competências comportamentais passaram a se
destacar mais no processo de avaliação em comparação às competências técnicas.
As empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, sendo fundamental que
o profissional, além da experiência técnica necessária ao cargo, possua
iniciativa, comprometimento, produza resultados e se relacione bem em equipe.
Além disso, para que o profissional adequado seja
encontrado, a responsabilidade não é apenas do entrevistador, é importante que
o interesse parta também do profissional que está sendo avaliado pela empresa.
Ao ser convocado para uma entrevista, é importante conhecer a história, a
missão, os valores, plano de carreira e principalmente as atividades que serão
realizadas no cargo para conhecer e saber se a empresa atinge as nossas
expectativas quanto profissional.
Contudo, cabe a cada organização determinar os
processos e os procedimentos de seleção mais adequados e que sejam capazes de
proporcionar os melhores resultados.
