Na era da competitividade, um bom currículo não pode ser
visto apenas como um pedaço de papel sem importância, mas sim como um documento
de marketing pessoal essencial na seleção e capaz de selar o destino do
profissional.

É através do currículo que a empresa define se deseja ou não
conhecer o candidato, ou seja, antes de tudo o currículo desempenha o papel de
“cartão de visitas”, sendo o responsável por representar a primeira imagem que
a empresa terá dele.

Não existe uma fórmula ideal para a elaboração do currículo,
pois cada profissional adota um estilo de currículo que mais se aproxima de seu
perfil. Um exemplo são os candidatos á áreas de criação, que normalmente têm
seus cvs em papel não convencional (sulfite A4) e abusam de cores e arte em sua
apresentação. Currículos mais operacionais costumam ser extremamente sucintos
com escassez de informações relevantes como datas, e utilização de fases feitas
para demonstrar objetivos e qualificações pessoais.

Cada caso é um caso e todos merecem atenção especial, mas
existem alguns pontos chaves que valem a pena serem seguidos:

O formato claro, a limpeza e as informações objetivas e bem
dispostas no currículo são os primeiros fatores observados pelos
selecionadores, que buscam conteúdo, qualidade e simplicidade.

Cuidado com os erros de ortografia e gramática, na dúvida
peça ajuda para alguém habilidoso no português para revisar seu texto ou
utilize o dicionário para confirmar grafias e significados. Na seleção, vemos
muitos currículos com palavras que até mesmo o candidato desconhece quando
questionado durante a entrevista.

  Outro fator
relevante é a atualização constante das informações (idade, cursos, ultimas
experiências, etc…) e o cuidado com a veracidade destas.

Abaixo algumas dicas para auxiliar na elaboração de um
currículo:

– Nome completo do profissional (em destaque no alto da
página)

– Endereço residencial completo e telefones para contato

– Dados pessoais relevantes como idade e estado civil.

– Objetivo: é o norte de seu currículo, define o cargo e
área de atuação.

– Formação e Cursos de Aperfeiçoamento (informe o nome do
curso e a instituição em que foi realizado, tendo cuidado para não citar cursos
que não estão relacionados com seu objetivo e perfil profissional).

– Idiomas (mencionando o grau de conhecimento)

– Experiências profissionais (começando pela mais recente –
última ou atual. Deve conter ano de entrada e saída, cargo ocupado e relato
breve das funções desempenhadas).

– Filiação, números de documentos, rasuras, descrições muito
detalhadas e repetitivas NÃO devem fazer parte do currículo.

Agora, mãos á obra e boa sorte!!!