Experimente o mindfulness
Cinco razões pelas quais a atenção plena vai alavancar sua carreira
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Artigos
Cinco razões pelas quais a atenção plena vai alavancar sua carreira
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Jovens estão ávidos para se sentir úteis, capazes, ouvidos e reconhecidos
Empresa como agente transformador Read More »
Inovações tecnológicas ampliam satisfatoriamente a experiência no atendimento
Cliente quer transparência na resolução Read More »
Profissional de RH precisa buscar conhecimento para aprimorar habilidades e melhorar desempenho
Importância de incentivar educação Read More »
Se eles não estão dando resultados, a solução não é parar, mas, sim, rever os modelos e práticas
Treinamentos não podem ser vistos como peso Read More »
Momento atual é marcado pela presença imperativa da tecnologia e pela chegada dos millenniuns
A evolução do Recursos Humanos Read More »
Como a tecnologia pode ajudar a empresa a fazer uma melhor gestão de pessoas
O futuro do RH passa pelo SaaS Read More »
Novas tecnologias podem oferecer escalabilidade, consistência na tomada de decisão e assertividade
RH 3.0: desafios da área de recrutamento e seleção Read More »
Com mudanças do mercado, empresas precisam entender e atender as reais necessidades
Está na hora de fazer o que o cliente espera Read More »
Os impactos da tecnologia no relacionamento entre empresas e clientes
A tal da “transformação digital” Read More »
PABXs começam a chegar à obsolescência devido à mudança de comportamento dos usuários
A telefonia dos novos tempos Read More »
Estratégia torna o relacionamento entre empresas e clientes mais humano e efetivo
A resposta está no omnichannel Read More »
Mudança só é possível se as pessoas explorarem o desconhecido a fim de descobrir novas soluções
O mundo precisa de designers organizacionais Read More »
Terceirização com RPA para que o cliente tome a melhor solução e transforme seu negócio
BPO aliado à automação Read More »
Como estamos ajudando nossos colaboradores a melhorar seu desempenho?
Performance do funcionário é reflexo do feedback Read More »