Me engana que eu gosto!

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Para muitas empresas capacitação é o mesmo que treinamento,

para podermos trabalhar daqui para frente peço que reveja (conceitualmente) estas duas palavras: 

 

CAPACITAÇÃO e TREINAMENTO.

 

Aprender a dirigir, é um treinamento ou uma capacitação?


Trocar fraldas é um treinamento ou capacitação?


Montar uma planilha de Excel é treinamento ou capacitação?

 

Na minha opinião – Treinar é o que fazemos com animais, pessoas precisam ser capacitadas!

 

 

Sei que muitos profissionais de RH podem estar discordando do que falei, mas meu intuito é separar:

O que se deve fazer e o que não se deve fazer,

Quando pretendemos reunir um grupo de pessoas e prepará-los para uma determinada tarefa ou atividade.

 


 

Capacitar é incorporar conhecimento; é saber fazer ,com base no próprio raciocínio

 


Eu vejo a CAPACITAÇÃO como aprender a dirigir, não importa quanto tempo passe,

você nunca mais esquece e qual foi o segredo?

 

Metodologia de aprendizagem.

 

No fundo penso que quando precisamos de tarefas repetitivas e burocráticas, realizamos treinamentos e quando buscamos um entendimento maior e com muitos conceitos, precisamos então capacitar às pessoas via incorporação de raciocínio.


 

Pense comigo:

Na sua infância, quando você começou a aprender a escrever, você discutiu com seus pais ou professores se o uso do s ou do z estava coerente? NÃO, Por quê?

Cérebro de criança aprende igual ao de cachorro: pelo exemplo e pelo reflexo condicionado.

Nesta idade aprendemos porque acreditamos que o professor é inteligente e seguimos todos seus exemplos.

Não há discussões

“As crianças precisam de modelos mais do que precisam de críticos”

– Joseph Joubert (1842)

 

Algumas empresas montam sua grade de treinamento com a mesma proposta pedagógica,

mas se esquecem que seus colaboradores não são mais crianças e

NÃO se adaptam mais a este método de aprendizagem.

Pode até funcionar, porém com objetivos específicos de cunho repetitivo.

 

O que encontramos na maioria dos casos são treinamentos chatos, repetitivos e desmotivantes;

perde-se tempo e dinheiro da empresa e os resultados em aprendizagem são medíocres. È o verdadeiro

 

“me engana que eu gosto”.

 

Um se engana que ensinou e outro se engana que aprendeu!

 

Adulto só aprende Fazendo

 

O que você guardou mais em sua memória, uma aula da faculdade ou uma aula de cursinho pré-vestibular?

Eu guardo na memória até hoje, canções que cantávamos nas aulas de cursinho,

Qual a grande diferença das duas aulas: Metodologia.

E a capacidade de absorção com o método utilizado pelos professores.

 

Se ouço, esqueço; se vejo, lembro; se faço, sei.”

Provérbio chinês

 

 Treinamentos e Capacitações são investimentos,

 

Despesas são colaboradores não trazendo dinheiro para dentro de casa,

por que não sabem como desempenhar sua função.

 


 

“O mundo é um mar de oportunidades, mas você precisa saber nadar”

Abraços

@mfmazza