Desligar um colaborador do quadro de profissionais nem sempre é tarefa fácil para o gestor de Recursos Humanos. Muitas empresas não dão o devido valor às entrevistas de demissão e algumas nem realizam este processo. O diretor da Humanus, Evaldo Burcoski, destaca que a questão é que essa ação deve ser vista como estratégica.
“É essencial que a aplicação da entrevista de desligamento seja realizada, pois o que é dito nesta hora pode significar a melhoria de um processo. Nessa conversa, o gestor pode descobrir algo sobre uma postura inadequada sobre alguém da gestão principal, uma sugestão, ou ainda uma proposta interessante sobre o melhor posicionamento de um produto ou serviço da empresa”, explica. Burcoski também comenta que quando a entrevista de desligamento é bem realizada, as empresas só são beneficiadas.
