Um estudo para constatar quais medidas são adotadas no recrutamento e retenção de profissionais acima dos 50 anos, realizado pela Manpower, revela que 14% dos empregadores de todo o mundo implementam estratégias para recrutar estes trabalhadores e apenas 21% colocam em prática os métodos para reter estas pessoas na força de trabalho da instituição.
O estudo mostra ainda, fatores que levam as empresas a adotarem essas estratégias como, por exemplo, o tamanho da população nacional de recursos humanos, o perfil demográfico da população ativa de trabalhadores, o índice de escassez de talentos na atualidade e a existência de legislações e programas de governo que fomentem a participação dos trabalhadores maiores de 50 anos na força de trabalho.
“Muitos empregadores ainda não perceberam a necessidade de levantar o percentual de sua força de trabalho que se aposentará nos próximos cinco ou dez anos. Esta ação é importante para medir o potencial intelectual e de produtividade que será perdido quando estas pessoas deixarem a empresa”, explica Augusto Costa, diretor geral da Manpower no Brasil.
Ao todo foram entrevistados mais de 28 mil empregadores em 25 países.
