A terceirização do recrutamento

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A demanda por profissionais qualificados não para de crescer e com isso a busca por consultorias de recrutamento e seleção tem aumentado. A consultoria de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na renovação do quadro de funcionários chaves nas empresas.  “A seleção feita por uma empresa especializada soma-se aos métodos internos do RH da empresa, e dependendo do grau de especialização e qualificação exigidos pelo cargo, a consultoria tem maiores condições de encontrar o profissional exato para um determinado posto, explica Ivan Witt, head hunter e sócio presidente da Steer Recursos Humanos.

 

As vantagens:

 

– Economia de tempo e recursos: Leva-se muito tempo com análise de currículos, entrevistas.  A consultoria agiliza muito o processo;

 

– Por atuar em vários segmentos, e entrevistar muitos candidatos no dia-a dia,  é mais fácil para a consultoria encontrar o profissional adequado. O headhunter é o ponto de contato entre as empresas e os candidatos.  E mune-se de ambos para acertar na escolha.  Profissionais muitas vezes considerados impossíveis, quando abordados corretamente, com uma proposta vantajosa, analisam a situação detalhadamente e costumam aceitar o desafio;

 

– É muito comum que ao entrevistar um candidato, o solicitante da vaga fale mais do que o proponente a mesma.  Contratar é uma arte, e as consultorias têm uma acertividade muito maior.  Por não estarem inseridas apenas na cultura organizacional de um cliente, costumam avaliar ângulos, que alguém da organização não faz.

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