A prioridade dos executivos das áreas comerciais e de marketing neste ano é a retenção de talentos. Um estudo feito pela Amcham, Câmara Americana de Comércio Brasil-Estados Unidos, com 387 profissionais aponta que, para 31% dos gestores, manter talentos é fundamental para a área de recursos humanos. Cerca de 21% querem focar em treinamentos de capacitação de equipes e 17% acreditam que o mapeamento e desenvolvimento de competências são essenciais para qualificar a mão de obra. “Uma empresa com metas bem definidas faz com que os profissionais se sintam desafiados e valorizados. A situação possibilita que cada um descubra o prazer em realizar-se naquilo que faz e consegue ir além da concretização de tarefas”, define Eduardo Shinyashiki, especialista em desenvolvimento humano.
A pesquisa revela que 14% dos entrevistados destacam a importância da atração de talentos, 12% investem na criação de modelos de avaliação de desempenho, bonificação e remuneração variável e apenas 5% desejam qualificar melhor sua mão de obra técnica. “Quando o profissional vê o trabalho como algo que vai além da obrigação, aumentamos os momentos de bem-estar e, como consequência, o sucesso das equipes”, conta Shinyashiki.
A inovação também é um dos assuntos levados em consideração e questões como criar uma cultura de novas ideias e buscar as melhores práticas e soluções para os problemas aparecem empatadas, com 44% cada. “Se desejamos criar algo novo, precisamos desligar o piloto automático, isto é, não podemos ficar presos demais ao ‘fazer’, é importante criar um tempo para termos ideias geniais”, conclui o especialista.
