Erros comuns na gestão de pessoas

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O que pode fazer uma corporação alcançar metas e prosperar? Ou afundar no fracasso? Uma nova máquina ou tecnologia? Em um mundo cada dia mais concorrido são as pessoas que podem fazer a diferença, fazendo o sucesso da empresa. Afinal, são elas que gerenciam, comandam, executam e controlam atividades e processos. Muitas empresas não se dão conta da importância de valorizar as pessoas e acabam perdendo talentos e oportunidades de crescer com a ajuda delas. A master coach da Effecta Coaching, Janaina Manfredini, fala sobre 10 erros comuns que as empresas cometem com os colaboradores que comprometem os resultados e o sucesso:
1. Não valorizar a real importância que as pessoas têm no resultado final da empresa;
2. Esquecer que, se você quer ser o número um, você precisa das melhores pessoas;
3. Tolerar atitudes que desrespeitam os valores da empresa;
4. Esquecer de comunicar e promover a verdadeira missão (razão de ser da empresa), a visão (o sonho – o que perseguimos) e os valores. Colaboradores encantados pelo seu sonho, sonhando com você, são mais suscetíveis a brigar pela empresa, ir além pelos resultados;
5. Deixar de reconhecer os esforços e resultados das pessoas para a organização, sejam eles pequenos ou  grandes;
6. Manter pessoas na organização pelos motivos errados;
7. Promover pessoas à liderança sem que elas estejam preparadas e nunca prepará-las. Isso é uma realidade em muitas empresas;
8. Deixar de dar feedbacks. As pessoas precisam saber como está o desempenho delas;
9. Esquecer que empresas com fins lucrativos têm o lucro como objetivo;
10. Acreditar que “se não der prejuízo já está bom”.