Para Ferraz, os sistemas permitem aos recrutadores ganhar tempo para verificar com maior qualidade as informações obtidas, dentro de duas divisões – a avaliação de currículos e de personalidades. “Ao invés de analisar mil arquivos, o volume é reduzido com a triagem do sistema e ganha-se mais tempo e precisão na informação para então realizar uma entrevista”, complementa o consultor.
O uso de softwares e outros recursos tecnológicos é fundamental para obter maior precisão, como aponta Ferraz. “Hoje, cerca de 80% das entrevistas são feitas via Skype, ou seja, a pessoa não precisa mais viajar. A tendência é que a integração tecnológica interfira positivamente na gestão de pessoas”, conclui.
