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Teleperformance entre as melhores para trabalhar

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A Teleperformance foi premiada pela terceira vez consecutiva como uma das “Melhores Empresas para Trabalhar” do Brasil pelo Great Place to Work Institute. Na categoria Tecnologia da Informação esse é o 5ª ano consecutivo que a empresa figura no ranking das melhores. “Estamos no ranking das melhores empresas para trabalhar desde 2010, o que demonstra que a cultura de valorização dos nossos colaboradores está consolidada e, de fato, traz bons resultados. Além de reforçar a solidez da nossa estratégia de gestão de pessoas. Estamos extremamente felizes por conquistarmos estas premiações”, diz Alberto Ferreira, presidente da Teleperformance Brasil.
“Nosso time da Teleperformance Brasil vem desenvolvendo ao longo dos anos um alto padrão de excelência no ambiente de trabalho. Por isso, agradeço e parabenizo todos os nossos colaboradores pelo trabalho focado em nossa cultura de valorização das pessoas. Nós temos muito orgulho em cuidar do nosso time, pois sabemos que essa é a verdadeira base para entregar resultados excepcionais para os nossos clientes e nossos acionistas”, comenta Paulo César Salles Vasques, CEO do Grupo Teleperformance.

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A Teleperformance foi reconhecida como uma das “Melhores Empresas para Trabalhar” de acordo com o Great Place to Work Institute, em parceria com a revista ComputerWorld. A empresa conquistou o 31º lugar no ranking da premiação, que reconhe as práticas implementadas para a valorização das pessoas. “É um orgulho estar entre as Melhores Empresas para Trabalhar do Brasil por quatro anos consecutivos. Essas conquistas endossam o nosso modelo de negócio e o investimento que fazemos na qualidade de vida dos colaboradores”, diz Sergio Souza, presidente da Teleperformance Brasil, que emprega 18 mil pessoas no Brasil.
Com metodologia rigorosa e objetiva, a pesquisa “Melhores Empresas para Trabalhar” mede o nível de confiança dos funcionários em relação à empresa e a qualidade das relações entre liderados e líderes. A consultoria Great Place to Work Institute baseia seu levantamento em duas avaliações: uma com os funcionários que respondem de forma voluntária e anônima a um questionário sobre o ambiente de trabalho e a outra que detalha as melhores práticas e benefícios aplicados visando excelência no ambiente de trabalho.

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