Todo dia é dia da mulher. Ao menos essa é a visão do Banco Real, que dá atenção especial às suas funcionárias durante o ano todo. Palestras, apoio diferenciado no pós-parto, entre outras, são atividades controladas pelo grupo interno “Mulheres & Carreira”. O núcleo nasceu em 2003, com pessoas de diferentes áreas e níveis hierárquicos, estimuladas pelo Programa de Diversidade e Inclusão do Banco Real.
A instituição, na qual 54% dos funcionários são do sexo feminino, faz parte desde 2004 do seleto grupo das melhores empresas para mulheres trabalharem, conforme levantamento da revista Época e do Guia Exame. Uma das ações que colaboram para essa classificação é o Posto de Apoio à Amamentação – criado, há três anos, por uma consultoria especializada, que detectou a dificuldade das colaboradoras de conciliar o armazenamento seguro do leite materno com as exigências profissionais. À época, a maioria das colaboradoras do Banco Real optava pelo desmame antes de retornar da licença-maternidade. Hoje, com a criação do Posto de Apoio à Amamentação, as mães recebem as instruções de como colher e armazenar o leite sem que ele perca suas propriedades.
Outra iniciativa do Banco Real para as funcionárias é o programa de sensibilização e educação “Somos Um Só”, que conta com palestras bimestrais abertas a funcionários e convidados. Em pauta, temas diversos envolvendo a problemática da mulher contemporânea. Realizadas no Edifício Paulista, as palestras são divulgadas, por meio de vídeos e DVDs, para outros locais. Também faz parte do calendário encontros com outras empresas que possuam grupos de mulheres, o monitoramento da presença feminina em cada setor do banco e a identificação de oportunidades de crescimento para as funcionárias.
O Banco Real tem ciência de que as mulheres já marcam grande presença na instituição, mas que são uma minoria nos cargos de liderança. Uma das formas de diminuir a diferença de quantidade entre os gêneros nesses postos é incentivar as funcionárias a participar do PDL – Programa de Desenvolvimento de Liderança. Há ainda o programa “Mentoring”, destinado a orientar as mulheres que trabalham na instituição sobre como melhorar o desempenho e, assim, adquirir condições para evoluir na carreira em efetiva eqüidade. Aberto em agosto de 2005, o programa tem 30 participantes. Elas vêm sendo orientadas por 20 mentores – homens e mulheres.
