Pesquisa da Onze aponta que 78% dos brasileiros se sentem inclinados a trocar de emprego por uma empresa que cuide da sua saúde financeira
O pacote de benefícios oferecido por uma empresa é um dos principais critérios usados pelos profissionais para aceitar ou não uma oferta de emprego. Cerca de metade dos trabalhadores brasileiros considera importante a inclusão de um programa de gestão financeira no conjunto de serviços disponibilizados pelas companhias. É o que revela a pesquisa “Radar da Saúde financeira” realizada pela Onze, fintech especializada em saúde financeira e previdência privada corporativa.
O levantamento tem como objetivo identificar a visão de RHs e colaboradores sobre o impacto da saúde financeira como benefício corporativo. Para traçar esse panorama, a Onze ouviu 3671 profissionais de RH e 3485 trabalhadores em todo o Brasil. O estudo evidenciou que a satisfação de colaboradores que recebem esse tipo de benefício é maior frente a empresas que não oferecem: 81% dos trabalhadores de empresas com previdência privada responderam que se sentem satisfeitos, 13% insatisfeitos e 6% neutros.
Inclusão dos benefícios
Ao serem questionados sobre a oferta de benefícios corporativos financeiros, 78% dos entrevistados responderam que se sentem inclinados a trocar de emprego por uma empresa que cuide da sua saúde financeira e 87% afirmaram que suas empresas não fizeram nenhum tipo de pesquisa de preferências de benefícios corporativos recentemente.
A pesquisa revelou que 48% dos trabalhadores demonstraram maior interesse por um programa completo de gestão financeira nas empresas, enquanto 28,3% preferem previdência privada e 20,17% priorizam a saúde financeira. O estudo constatou ainda que 90% dos RHs entrevistados consideram prioridade a inclusão dos benefícios financeiros no cuidado com o funcionário, mas mesmo assim apenas 9% dessas empresas pretendem incluí-los em 2024.
A pesquisa identificou que, quanto maior a empresa em número de colaboradores, maior é a sua oferta de benefícios financeiros e sua preocupação com o bem-estar financeiro dos talentos. O benefício da saúde financeira pode alcançar, neste ano, 5% das companhias que detêm entre 501 e 1 mil colaboradores. E a previdência corporativa poderá fazer parte dos benefícios de 6% das empresas que têm a partir de 10 mil funcionários. Para Ranses Bonora, diretor comercial da Onze, a tomada de decisão das empresas em relação aos benefícios corporativos precisa levar em conta os benefícios financeiros mais oferecidos e desejados no mercado.
“Já é consenso entre os RHs que o bem-estar financeiro impacta os colaboradores em suas jornadas dentro e fora do ambiente de trabalho. Pacificar essa esfera de suas vidas, permitindo que tenham mais tranquilidade financeira e melhores perspectivas de futuro, é uma forma de estabelecer vínculos mais fortes entre empresa e trabalhador, reduzindo a rotatividade. Essa é uma estratégia que, como vimos na pesquisa, já deixou de ser teoria e teve sua eficiência comprovada por grandes empresas do país”, afirmou Ranses.
Visão dos trabalhadores
A pesquisa detectou as principais tendências na visão dos trabalhadores: prioridade – 92% dos entrevistados têm o bem-estar financeiro em primeiro lugar; reconhecem a importância dos benefícios financeiros – 81% dos contratados com previdência privada estão satisfeitos; o índice é maior entre os que têm saúde financeira, alcançando 92%; indicação da empresa que trabalham – à medida que recebem o benefício da saúde financeira, o NPS (Net Promoter Score) que avaliam para a empresa maior. 72% C/Prev; 85% C/SF; 73% C/ Prev+SF e 63% S/ Prev/SF.
Setores alto turnover: 30% dos profissionais de engenharia, indústria geral e TI se interessam em receber os benefícios. Isso se deve também à alta rotatividade na contratação por essas empresas; troca de emprego: 80% dos colaboradores escolheriam uma empresa que ofereça orientação financeira.
Visão do RH
Os profissionais de recursos humanos entrevistados relatam que veem a saúde financeira como uma prioridade no cuidado com os colaboradores – independentemente do ramo de atuação da empresa. No entanto, a oferta de benefícios de saúde financeira é maior em empresas que contam com mais trabalhadores. Enquanto 8% das empresas com até 500 funcionários oferecem benefícios financeiros, entre as empresas com até 10.000 pessoas o número chega a 26%.
Eis alguns destaques sob o olhar dos profissionais de RH: setores que mais oferecem saúde financeira – a pesquisa aponta que cerca de 30% das empresas dos setores de TI e de comunicação e marketing oferecem gestão financeira aos seus colaboradores; setores que oferecem previdência privada – lideram o ranking as empresas do agro, com 39%; em seguida engenharia e indústria geral, com 29%. Logo após, estão as companhias de TI e telecomunicação, ambas com 26%.
