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Recrutamento e Seleção:

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Podemos dizer que o trabalho de R&S não é uma tarefa muito simples, já que, além de atrair candidatos para a oportunidade, devemos identificar o potencial de cada profissional para assumir uma determinada função. Avaliar não é simplesmente uma conversa formal, e sim, estar atento a todas as informações que o candidato possa nos trazer como experiências, expertises na função, competências intelectuais e comportamentais, para que o escolhido possa ter o pleno desenvolvimento das atividades, além de encaixa-lo em um ambiente que permita que o profissional consiga utilizar todas as suas competências com intuito de colher bons frutos para a empresa que o contratou e para si próprio. 
Podemos dizer que passamos a maior parte do nosso tempo no ambiente de trabalho, com pessoas até então desconhecidas, no início enfrentamos as dificuldades de nos adaptar com o novo, mas após isso, novos desafios chegam. Devemos estar sempre abertos a novas ideias e críticas, é importante ressaltar os aspectos intelectuais e comportamentais que hoje são de grande valia dentro do meio empresarial, e podem ser nosso grandes aliados, como: Trabalho em Equipe, Relacionamento Interpessoal e Habilidades Multifuncionais, pois estaremos inseridos em uma nova cultura, valores e missão da empresa.
O recrutador tem um papel muito importante, pois é ele quem estará à frente identificando potenciais no mercado e olhando com os olhos do cliente para que a peça certa se encaixe de forma plena. O profissional da área de recrutamento e seleção deve estar perfeitamente alinhado com os detalhes da vaga para ter a assertividade no processo. Entretanto, este papel de relacionar-se entre clientes e candidatos deve ser de muita responsabilidade, pois trabalhamos com informações até mesmo confidenciais referente a cada processo seletivo. Entendermos que estamos trabalhando com pessoas, movidas por expectativas e emoções, além de sermos claras e transparentes é sempre o melhor caminho para conseguirmos realizar um processo fidedigno e de satisfação mutua entre agência, candidato e cliente. 

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Recrutamento e Seleção

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Podemos dizer que o trabalho de R&S não é uma tarefa muito simples, já que, além de atrair candidatos para a oportunidade, devemos identificar o potencial de cada profissional para assumir uma determinada função. Avaliar não é simplesmente uma conversa formal, e sim, estar atento a todas as informações que o candidato possa nos trazer como experiências, expertises na função, competências intelectuais e comportamentais, para que o escolhido possa ter o pleno desenvolvimento das atividades, além de encaixa-lo em um ambiente que permita que o profissional consiga utilizar todas as suas competências com intuito de colher bons frutos para a empresa que o contratou e para si próprio. 
Podemos dizer que passamos a maior parte do nosso tempo no ambiente de trabalho, com pessoas até então desconhecidas, no início enfrentamos as dificuldades de nos adaptar com o novo, mas após isso, novos desafios chegam. Devemos estar sempre abertos a novas ideias e críticas, é importante ressaltar os aspectos intelectuais e comportamentais que hoje são de grande valia dentro do meio empresarial, e podem ser nosso grandes aliados, como: Trabalho em Equipe, Relacionamento Interpessoal e Habilidades Multifuncionais, pois estaremos inseridos em uma nova cultura, valores e missão da empresa.
O recrutador tem um papel muito importante, pois é ele quem estará à frente identificando potenciais no mercado e olhando com os olhos do cliente para que a peça certa se encaixe de forma plena. O profissional da área de recrutamento e seleção deve estar perfeitamente alinhado com os detalhes da vaga para ter a assertividade no processo. Entretanto, este papel de relacionar-se entre clientes e candidatos deve ser de muita responsabilidade, pois trabalhamos com informações até mesmo confidenciais referente a cada processo seletivo. Entendermos que estamos trabalhando com pessoas, movidas por expectativas e emoções, além de sermos claras e transparentes é sempre o melhor caminho para conseguirmos realizar um processo fidedigno e de satisfação mutua entre agência, candidato e cliente. 

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A In Corp Educação Corporativa promove no dia 29 de setembro, em São Paulo, o curso “Recrutamento e Seleção”. O curso busca ensinar como utilizar corretamente os recursos do recrutamento e da seleção de pessoal. Atualmente, os instrumentos da seleção têm ultrapassado os limites da área de recursos humanos e atingindo as lideranças em geral, que entrevistam e escolhem os membros de sua equipe. A escolha adequada de colaboradores traz benefícios significativos para todos os envolvidos com a organização. E os selecionadores precisam ser orientados e preparados para avaliar novos colaboradores.

 

Serviço
Data: 29 de setembro
Horário: das 9h às 18h
Local: Edifício Barão do Serro Azul – Av. Paulista, 1159, 16º andar – São Paulo/SP
Informações pelos telefones (11) 2186-2860 e (11) 2186-2859 ou no site [email protected]

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A CYF – Brasil promove, no dia 11 de março, em São Paulo, o curso “Recrutamento e Seleção”. As aulas têm como objetivo ensinar a identificar e decidir o perfil mais adequado ao profissional que procura. O treinamento apresenta métodos e técnicas de recrutamento e seleção que conduzem a um processo eficaz, reduzindo assim a diminuição do turnover e do absenteísmo e aumentando a produtividade no trabalho.

Ministrado por Maria José P. de Morais e Patrícia M. João, o curso tem como público-alvo profissionais envolvidos em processo seletivo e interessados em ingressar na área. Entre os tópicos que serão abordados na ocasião estão: tipos de recrutamento, planejamento do recrutamento, seleção de pessoal, entrevistas de seleção, dinâmicas, entre outros.

Serviço
Data: 11 de março
Local: Hotel Bourbon de São Paulo – Av. Dr. Vieira de Carvalho, 99, Praça da República – São Paulo/SP
Informações pelo telefone (11) 6163-6592, no site www.cyf.com.br ou pelo e-mail [email protected]

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