Durante o processo de recrutamento, profissionais de RH aplicam avaliações para analisar as motivações e a individualidade de cada pessoa. Com a chegada da geração Y ao mercado de trabalho, testes como o DISC, que analisa os perfis de quatro principais estilos de comportamento individual com base em aspectos como dominância, influência, estabilidade e consciência, apresentam dificuldades de identificar com precisão todas as características desses profissionais da atualidade. “Em função da crescente complexidade da sociedade, é fundamental que esses testes sejam abrangentes e confiáveis do ponto de vista psicométrico, pois eles orientam pessoas e empresas”, explica a diretora do HumanGuide no Brasil, Giselle Mueller-Roger Welter.
Seguindo essa tendência, o HumanGuide promove a apresentação do teste que leva o mesmo nome da empresa, em evento na cidade de São Paulo. Segundo a diretora, o método avalia oito aspectos: sensibilidade, força, qualidade, exposição, estrutura, imaginação, estabilidade e contato. “Para cada dimensão há dezoito variações possíveis, permitindo que se obtenha mais de 6 bilhões de combinações possíveis, respeitando e compreendendo a individualidade de cada pessoa”, conclui.
Serviço:
Apresentação do teste HumanGuide
Data: 16/10/2012
Local: Câmara de Comércio Sueco Brasileira – Rua Oscar Freire, 379
Horário: das 8h30 às 11h30
Informações e inscrições: (11) 4052-4300
Apresentação do teste HumanGuide
Data: 16/10/2012
Local: Câmara de Comércio Sueco Brasileira – Rua Oscar Freire, 379
Horário: das 8h30 às 11h30
Informações e inscrições: (11) 4052-4300
