Apenas 3% das oportunidades de trabalho para PCDs, pessoas com deficiência, são destinadas a cargos de coordenação, supervisão, gerência e direção, enquanto 80% das vagas são para postos operacionais, auxiliares e técnicos, revela o levantamento do site de carreira Vagas.com.br. Já no banco geral de oportunidades do site, 29% das posições são para níveis operacionais e 14% para lideranças. “Algumas empresas utilizam a Lei da Cota para preencher cargos operacionais. Mas as empresas também sofrem com a falta de qualificação dos PCDs, um dos motivos para não oferecerem mais vagas estratégicas a esse público”, explica o gerente de vendas da Vagas Tecnologia, Luís Testa, apontando a discrepância entre as ofertas para PCDs e demais públicos.
No banco geral de vagas, 66% das oportunidades são para candidatos com superior completo ou em andamento. No caso dos portadores com deficiência, há 32% de postos para candidatos com nível superior. Contudo, falta qualificação do público com deficiência, já que 6% possuem superior completo e apenas 0,9% frequentaram pós-graduação, mestrado ou doutorado. Há desequilíbrio nestas oportunidades, de acordo com Testa, que argumenta sobre a necessidade das empresas investirem mais nesse público e oferecerem novas vagas para eles. “Os portadores também precisam continuar aprimorando sua carreira para que este quadro se reverta logo”, completa.
