A capacidade de se trabalhar em equipe vem sendo cada vez mais valorizada nos últimos anos no ambiente laboral. Nas seleções de recrutamento, por exemplo, este é um dos pontos mais destacados dentro do processo. Por isso, a Randstad realizou uma pesquisa a fim de levantar os dados que refletem o comportamento dos profissionais nesse aspecto. Por meio do estudo, que consultou mais de 13.200 de 33 países onde a organização tem operações, pôde-se verificar que, sim, a maioria das pessoas acredita que trabalha melhor em grupo. Exatamente 60% das pessoas responderam que trabalham melhor em equipe do que individualmente. Aproximadamente o mesmo número de respondentes, 61%, diz que agora passa mais tempo em colaboração com colegas do há cinco anos.
Segundo Diogo Forghieri, gerente regional da Randstad Professionals, empresa do grupo que se dedica ao recrutamento e seleção de profissionais de média e alta gerência, esse percentual tende a aumentar, pois 87% concordam que a importância da colaboração está crescendo com o avanço da tecnologia. “A facilidade que as pessoas encontram hoje em dia para se conectarem entre si aproximou também as equipes, que podem trabalhar juntas graças à utilização de dispositivos mais modernos e ferramentas avançadas de TI. Dentro dessa realidade, entretanto, deve ser levado em conta que na maioria dos casos nada substitui o convívio diário. Isso se nota quando 76% dos consultados respondem que, acima de tudo, preferem trabalhar cara a cara com seus colegas”, avalia.
Alguns dos pontos mais surpreendentes da pesquisa apontam que 72% dos participantes acreditam que deve haver mais incentivos à colaboração dentro das companhias do que à competição indivudual e que para 62% os empregadores reconhecem e recompensam o esforço pela contribuição à equipe. No entanto, mais da metade, 51%, indica que, a partir do momento em que suas avaliações são baseadas no desempenho individual, perde-se o valor do trabalho em equipe.
De acordo com 89% dos respondentes de todos os países e representantes de diferentes culturas, trabalhar em equipe requer habilidades sociais específicas, e 87% acreditam que conhecer os seus colegas de trabalho é fundamental quando o objetivo é descobrir como motivá-los. Mesmo dentro de grupos que se conhecem muito bem, 73% preferem contar com equipes diversas a estar somente entre pessoas parecidas. Aliás, 86% julgam de fundamental importância que os colaboradores tragam ao ambiente laboral experiências variadas de trabalho, bem como competências e habilidades distintas. Já 77% concordam que a principal diversidade é a que une pessoas de idade, sexo, raça e formação cultural diferentes.
