Por acreditar e respeitar a diversidade, o Grupo Paschoalotto possui há mais de 10 anos a iniciativa de inserir pessoas com deficiência em seu quadro de profissionais. Mais do que um simples número para cumprir a cota, a gerente de RH e marketing do Grupo Paschoalotto, Juliana Dorigo, conta que o objetivo é contribuir para o desenvolvimento do profissional. Tanto que ele possui responsabilidades como todos os outros colaboradores, bem como trabalham em setores diversificados: administrativo, operação e atendimento.
Com isso, hoje o grupo conta com muitas pessoas com deficiência trabalhando. “São pessoas que estão na empresa há muito tempo e que se destacam no compromisso e na felicidade de estarem aqui.” Para isso, a empresa desenvolve toda uma campanha de recrutamento, capacitação e treinamento exclusivo para esse público. “Acreditamos no potencial humano e temos várias ações de capacitação, treinamento e desenvolvimento que permitem ao profissional o seu aprimoramento contínuo.” Um exemplo é o projeto criado, em 2013, para que um deficiente visual atuasse na área de recuperação de crédito. “Desenvolvemos todo o treinamento internamente, bem como um software que facilita a integração da pessoa com o nosso sistema operacional.”
Esse trabalho, segundo Juliana, se dá pelo fato da Paschoalotto ter comprometimento e transparência nos negócios e compromisso na sua cidadania e diversidade. “A empresa desenvolve projetos e ações de responsabilidade social, visando contribuir para uma sociedade socialmente mais justa e humanitária, dando oportunidades a todos que tenham interesse em fazer história conosco”, conclui.
