A perspectiva de crescimento dentro de uma empresa é o fator que mais motiva um profissional brasileiro (66,8%) na hora de aceitar uma oferta de emprego, segundo a nova Pesquisa dos Profissionais Brasileiros da Catho, que traça um panorama sobre a contratação, demissão e carreira dos profissionais. Esse número é referente aos profissionais que já estão empregados. No caso dos desempregados, o fator de maior motivação é o mesmo, porém, o número cai para 62,3%. Salário atrativo é o segundo item de maior valor para os empregados, enquanto que para os desempregados é a possibilidade de fazer o que gosta. A possibilidade de melhorar a qualidade de vida é o terceiro fator de maior relevância para ambos.
“Esses números comprovam que ações de retenção de talentos devem ser encaradas como prioritárias dentro das empresas. O profissional, tanto empregado quanto desempregado, quer se sentir seguro com seu futuro e poder planejar melhor seus próximos passos. Sai na frente a empresa que oferece essa condição para o profissional”, ressalta Luís Testa, head de pesquisa e estratégia da Catho.
Se de um lado os profissionais brasileiros valorizam perspectivas de plano de carreira, remunerações atrativas, entre outros, por parte das empresas essas questões podem não ser prioridade, já que cerca de 9 em cada 10 empregados estão atentos à movimentação do mercado para novas oportunidades ou recolocação. Uma outra pesquisa realizada pela Catho, com mais de 2 mil brasileiros, revela que mesmo empregado, 89% dos profissionais estão abertos a ouvir propostas.
