As mudanças pelas quais o mundo dos negócios passou nos últimos anos não deixaram ninguém ileso. Todos os setores e áreas sofreram um grande impacto por conta das novas tecnologias, que transformou de forma radical hábitos e processos. Assim foi também com a área de recursos humanos, que viu pela frente novos desafios e soube se reinventar a partir de uma visão mais estratégica dentro das empresas.
Hoje, ela já não é mais apenas responsável pela administração de questões burocráticas, por garantir que a legislação trabalhista seja cumprida. Seu foco tem se voltado mais para desenhar e implementar estratégias que garantam que as ações de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento organizacional e demais processos sejam aderentes às necessidades do negócio. Mais do que conhecer a empresa, esse RH estratégico passou a propor soluções que atendessem as necessidades do mundo atual. Diante desse quadro, o portal Callcenter.inf.br selecionou 10 artigos que apresentam cenários, novas visões, provocações e apontam possíveis caminhos a serem seguidos para fazer da área de gestão de pessoas uma aliada frente aos novos desafios.
Confira os artigos:
Embora não digam, líderes estão mais flexíveis e desejosos de ter pessoas questionadoras na equipe
Como o RH pode intervir positivamente em momentos de crise
Uma equipe alinhada é fundamental para o sucesso de uma organização
Cinco estratégias para manter equipe engajada em momento de insegurança
As semelhanças entre o clima organizacional e o meteorológico
Como lidar, e se beneficiar, com as diferenças nas organizações
Como aumentar a eficácia e eficiência de treinamentos e outras ações de capacitação
Tome cuidado para não acabar estragando o ambiente corporativo
O que causa o turnover e como isso pode influenciar a organização
A importância de ter equilíbrio emocional na gestão de pessoas
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