Objetivos alinhados

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O sucesso de um funcionário pode ser atribuído a vários fatores, mas o principal deles se resume ao alinhamento. No dia a dia, o trabalhador pode até ser engajado, buscar sempre os melhores resultados e trabalhar várias horas por dia, mas, se as ações não andarem nas mesmas direções que a empresa deseja, em algum momento essa defasagem irá aparecer. A master coach Rose Sales diz que não é eficiente fazer um belo planejamento e bolar uma série de estratégias se, na hora de executar, o funcionário não está envolvido com o objetivo da empresa. “Isso acontece porque essas ações serão estáticas e sem continuidade, e, como consequência, gerarão uma frustração enorme, tanto ao funcionário como ao empregador”, explica.
Segundo as dicas da especialistas, todo funcionário tem a chances de se destacar. Uma boa estratégia para o trabalhador se destacar diante dos demais é conhecer a fundo quais são as metas e valores da empresa e observar se há identificação para conseguir caminhar na mesma direção. Ela ressalta que assim, além de um bom destaque, o funcionário terá mais prazer em realizar qualquer serviço. “Já viram aquela imagem onde tem uma pessoa em cada ponta de uma corda e cada um está puxando para um lado? O que acha que acontece? Cada um de nós tem um propósito, um querer intenso, um sonho, um grande objetivo de vida. Mesmo aqueles que conhecem seu propósito, mas não alinham suas ações com os objetivos do ambiente em que trabalham, estão em conflito e, em algum momento, estarão insatisfeitos, infelizes, incompletos, com o sentimento de que falta algo, independente do cargo que ocupam”, explica Rose.