As mulheres têm índices de participação menores na força de trabalho do que os homens de todas as faixas etárias, aponta o relatório Human Capital Report, realizado pela Mecer. Ao longo da maior parte da vida adulta, a participação das mulheres está entre 60 a 70%, enquanto o percentual da participação dos homens está acima dos 80%. Mundialmente, metade das mulheres na faixa etária dos 50 participa da força de trabalho – em comparação a aproximadamente 4 em 5 homens -, e na faixa etária dos 60 apenas um terço está na força de trabalho – em comparação a quase dois terços dos homens.
“O estudo traz à luz o potencial significativo de benefícios socioeconômicos das políticas públicas e privadas que apoiam a participação das mulheres na força de trabalho”, diz Patricia Milligan, presidente regional da Mercer para a América do Norte. “O desenvolvimento das competências e a inclusão no ambiente de trabalho das mulheres se traduzem na melhoria da saúde e da nutrição das crianças, e estão associados a investimentos cada vez maiores na educação dessas crianças. Na outra ponta do ciclo de vida, os benefícios estão na maior segurança da aposentadoria e no menor ônus de apoio assumido pelas famílias ou pelo governo durante a velhice,” complementa.
