Os principais motivos e formas para pessoas mudem de emprego são novos desafios e avanço profissional, mudança de carreira, além de investimento em recomendações para descobrir uma nova vaga. Porém, como o maior obstáculo, os candidatos veem o fato de não conhecerem como é trabalhar na empresa que está oferecendo a oportunidade. É o que revela levantamento feito pela área de soluções de talentos do LinkedIn, com mais de 350 milhões de usuários no mundo e 22 milhões no Brasil.
Por meio da pesquisa foi possível identificar que 39% dos candidatos brasileiros mudam radicalmente de empresa e carreira. Globalmente, esse número cai para 34%. Outro dado interessante do estudo – e peculiar ao Brasil – é o fato de mulheres serem mais cautelosas na hora da mudança, representando 19%. A diferença também é grande entre as gerações: Millenials – 18 a 35 anos -, por exemplo, é a mais adepta às mudanças. São 59% dos usuários da rede profissional. Pessoas da Geração X, de 36 a 50 anos, representam 35% e a Baby Boomers, mais de 51 anos, apenas 6%.
Tanto no Brasil como no mundo, o principal motivo para a troca de emprego é a oportunidade de novos desafios na carreira, mostrando ser 35%, o valor dessa fatia. Outro dado relevante é o fato de 47% dos brasileiros esperarem uma contraproposta do contratante antigo, globalmente 49% das pessoas entrevistadas não esperam por essa proposta. Geralmente, no novo cargo ou empresa 72% dos candidatos ganham a mais que no último trabalho, mundialmente, são 74%.
Após analisar o comportamento de transitoriedade de sete milhões de usuários do LinkedIn foi possível notar também que um em cada três candidatos mudam de emprego e de carreira por completo, representando 34% de pessoas que buscam novos desafios. Já 66% apenas trocam de empresa continuando a exercer a mesma função.
Outro apontamento é de que grandes empresas estão perdendo talentos para às pequenas. Os candidatos estão migrando para organizações menores, principalmente, em busca de crescimento na carreira, além de um trabalho desafiador. A compensação financeira na remuneração representa o segundo principal motivo para aceitar a nova oportunidade. São 54% dos profissionais que aceitam a proposta por causa da melhora dos rendimentos e benefícios.
