Profiles traz novas soluções para o Brasil

Especializada em recrutamento, avaliação e desenvolvimento de funcionários via web, a Profiles Brasil anuncia o início da comercialização no País da linha completa de assessments. As sete novas soluções que estão sendo divulgadas, como Profile XT, Check Point e Profiles Team Analysis, entre outras opções, ajudam os gestores de RH a identificar a melhor pessoa para cada função, a desenvolver habilidades de liderança nos funcionários e a obter um melhor acompanhamento de metas das equipes, respectivamente.

Essas ferramentas incorporam novos conceitos ao processo de seleção e gestão de equipes, como Pessoa Total, Job Match, Distorção, Validação e Confiabilidade. Isso permite que as corporações contratem os funcionários com maior assertividades, pois defendem a importância de possuir um panorama geral do ser humano e não apenas a qualificação profissional, como é o caso do conceito Pessoa Total. Isto implica em medir as três dimensões mais importantes, como o pensamento e argumentação; os traços de comportamento; e os interesses ocupacionais.

Já o conceito Job Match, que subsidia as soluções da Profiles, defende que as informações provenientes de um candidato ou funcionário que está sendo avaliado sejam cruzadas com as necessidades da empresa, determinando o grau de compatibilidade com o cargo. Outro conceito é o de Validação, que caracteriza o perfil dos indivíduos e culturas do país que ele se origina, tornando-os mais representativos.

Mas, de acordo com a empresa, um dos diferenciais é o emprego de tecnologia de ponta. O integrador das soluções da empresa reside em um Portal (Intranet), sistema totalmente on-line que permite aos clientes gerenciar usos e aplicações e criar as avaliações, perfis de cargos, autorizar acessos e ainda administrar o banco de dados com os resultados, remotamente. A tecnologia Profiles permite às empresas acompanhar passo a passo todas as etapas da vida profissional de seus funcionários, da contratação às promoções. “A versatilidade deste sistema dá ao recursos humanos ou ao escritório administrativo o poder de avaliar um candidato em qualquer lugar do mundo, obtendo os resultados em minutos. Relatórios sobre candidatos ou funcionários podem ser avaliados por executivos em diferentes escritórios, cidades ou países, com distribuição fácil e instantânea com um único clique”, avalia Delfim Corrêa, diretor da Profiles Brasil.