Oportunidade de desenvolvimento pessoal e remuneração são os fatores mais importantes na escolha de uma empresa para trabalhar, enquanto responsabilidade social e ambiental tiveram uma importância menor. Verificou-se também que mulheres e membros de classe de renda mais baixa dão mais valor a essas dimensões do que alunos mais ricos e do gênero masculino. As informações são da pesquisa quantitativa realizada pela professora e pesquisadora do Ibmec/RJ, Lucia Barbosa de Oliveira, com o apoio de Lahna Barbosa, aluna da graduação em Administração, com 371 alunos de graduação de três instituições de ensino superior no Rio de Janeiro: Celso Lisboa, Ibmec e Estácio de Sá.
No estudo, as pesquisadoras também avaliaram a relação entre os valores pessoais dos participantes e a importância de cada uma das dimensões de atratividade. Foi possível verificar que as pessoas que dão mais importância à responsabilidade socioambiental na escolha de uma empresa para trabalhar são aquelas que possuem mais a característica da autotranscendência, associada a valores como justiça, igualdade, honestidade e benevolência. Em outras palavras, esse resultado sugere que a Responsabilidade Social Corporativa (RSA) contribui para a atração de profissionais mais éticos e justos.
