COACHING E SUA CARREIRA
Autora: Isabel
Spíndola
Neuropsicóloga,
Master Coach e Escritora.
INTRODUÇÃO
Quando pensamos em Coaching a primeira expectativa é buscar
soluções milagrosas ou o entendimento é difuso. Quando se procura por um
profissional certificado nesta área nem sempre estão claros os resultados que
este processo pode trazer, mas se tem claro a necessidade de respostas rápidas.
Na primeira entrevista são comuns
solicitações orientadas para aconselhamento (mentoring), consultoria,
treinamento, mas Coaching são poucos
os que de fato procuram e sabem sobre a metodologia.
Gosto muito de definir Coaching como um conjunto de ferramentas
que compõem um método e este permite reflexão, aprendizado sobre si mesmo e
sobre as coisas que se pretende mudar.
É possível atender múltiplas demandas
dentro de processo de Coaching desde
que não se perca de vista o objetivo principal que se pretende alcançar. Também
fique claro para quem faz o processo, que ações complementares poderão fazer
parte do trabalho do Coach para
atender ao conjunto das necessidades trazidas pelo Coachee e por vezes cruciais para o sucesso do trabalho em si.
RESUMO: The Coaching process is extremely
valuable for people development as well as for new skills development. The
experience has shown that tools skill combined with the Coach seniority makes
great difference on the results achievement. The
certification itself, does not ensure the alleged solution to the problems or
the desired development and learning extent.
The Coach
enables the behavior or emotional standards recognition which helps the Coachee
to build changes in the emotional and rational sphere. And, with the
construction and deconstruction of its believes, it may create with its own
strengths the conditions and actions which seems best on conquering itself and
the opportunities.
PALAVRAS-CHAVE:
Coaching, Carreira, oportunidade,
aprendizado acelerado, carreira.
REFLEXÕES E
APRENDIZADOS SOBRE O PROCESSO DE COACHING
A experiência tem demonstrado que o
domínio das ferramentas aliadas a senioridade do Coach faz muita diferença para a obtenção dos resultados. A
certificação em si, não assegura a pretensa solução dos problemas ou o alcance
do desenvolvimento e aprendizado desejados.
A metodologia aliada à experiência e
maturidade profissional do especialista em Coach, é responsável em grande parte
pelo sucesso do processo.
É gratificante ver profissionais desorientados
em relação à carreira ter os seus dilemas resolvidos e passarem a orientar suas
decisões e escolhas, construindo no presente, as soluções para a conquista de
objetivos futuros.
Não se faz mudança sem disciplina e
determinação. As respostas quando organizadas dentro de nós, encontram caminho
certo na direção do que se pretende realizar.
A solução está sempre relacionada ao
padrão comportamental e/ou emocional que estejamos dispostos a rever e mudar. A
metodologia ajuda a perceber crenças e valores que mantém o padrão, mas quem
opta por fazer diferente e praticar a mudança é o Coachee.
Não cabe conselho no processo quando
as escolhas precisam desembaraçasse dos elos emocionais que geram crenças
poderosas, capazes de sabotarem grandes sonhos.
A ilusão de que tudo resolveremos
somente porque queremos é só uma ilusão.
Ninguém mantém padrão comportamental
negativo ou ameaçador de conquistas, porque quer, e sim, porque não consegue
sozinho fazer diferente.
O Coach chega para possibilitar o
reconhecimento de padrões comportamentais ou emocionais que ajudam ao Coachee construir mudanças na esfera
emocional e racional. E, com suas
construções e desconstruções de crenças este possa criar com as próprias forças
as condições e ações que melhor lhe pareçam na conquista de si mesmo e das
oportunidades.
Não construímos vitórias olhando para
nossas fraquezas. A psicologia positiva nos ensina que a grande âncora do
crescimento é o reconhecimento dos nossos potenciais e competências.
Carreira e emprego são coisas muito
diferentes. Carreira se constrói dentro do tempo, emprego, poderá ser apenas um
atalho.
Carreiras bem sucedidas poderão ser
construídas com esforço, determinação e foco. O processo de Coaching permite o aprendizado acelerado
a acerca das decisões a serem tomadas e praticadas ao longo da construção do
caminho.
Então, quando é apropriado fazer o
processo de Coaching?
Quando se pretende aprendizado
acelerado para realizar e aprender sobre novas estratégias mentais que ofereçam
diferentes caminhos para soluções de problemas ou comportamentos aparentemente complexos
e indesejados.
O processo de Coaching corrobora para o autoconhecimento, promove aprendizado acelerado e contribui para
o crescimento profissional e pessoal.
Ao contratar os serviços de um
especialista em Coach tenha cuidado para realizar as sessões em locais que
assegurem privacidade. Hoje são comuns câmeras em todos os ambientes da empresa
e privacidade no processo é fundamental.
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CONCLUSÃO
O que se observa nos resultados
apresentados pelos Coachees, ao longo
do processo de Coaching é um
aprendizado a respeito de si mesmo.
O reconhecimento dos padrões
comportamentais em que operam, revelam suas crenças e valores construídos no
decorrer de suas vidas. Quando há evidências que permitem a percepção das
escolhas feitas no âmbito profissional e seus comportamentos desalinhados com
suas pretensões de crescimento, ajustam o caminho e focam na mudança.
Compreendem o quanto são capazes de transformar seus destinos e podem fazê-lo
com autonomia.
Os resultados são surpreendentes! As
conquistas são ampliadas e por vezes bem distantes da demanda inicial. As
evidências e os fatos comprovam a mudança de cenário e a trajetória alinhada com
os anseios e objetivos dentro do processo.
Bibliografia:
Seligman,M.Flourish:
A Visionary New Understanding of Happines
and Well-Being.Free Press,2011.
Zeus, Perry; Suzanne, Skiffington. Behavioral
Coaching. McGraw-Hill,2005.
Site: www.constelacaocoaching.com.br
E-mail: [email protected]
