Um programa de inclusão não tem ordem para começar, depende do momento que a empresa está vivendo. Sempre dizemos isso, não tem uma recita pronta, cada empresa deve ser avaliada antes de se desenhar as ações de inclusão para ela.
De toda forma, desenhamos um plano de inclusão em 4 etapas, Sensibilização, Inclusão, Retenção e Manutenção.
Cada uma delas tem a sua importância e momento que varia de empresa para empresa.
As variáveis são: ações inclusivas realizadas, contratações realizadas, dificuldades encontradas, número da cota a ser cumprida, situação atual junto à SRT (superintendência regional do trabalho), entre outras.
Etapa de Sensibilização – informação e preparo da empresa para receber e conviver com os profissionais com deficiência
Etapa de Inclusão – organização do programa de inclusão, acessibilidade dos espaços físicos e virtuais, estudo dos cargos e contratações dos profissionais.
Etapa de Retenção – pesquisas e acompanhamento das contratações com foco no desenvolvimento e aproveitamento das habilidades de cada profissional com deficiência e consequentemente da sua retenção.
Etapa de Manutenção – focada no programa, na cultura inclusiva e na igualdade de tratamento o oportunidades de desenvolvimento dos profissionais com deficiência.
Estruturar um programa de inclusão garante a continuidade das ações e reforça a cultura inclusiva.
