Uma pesquisa realizada pela Robert Half revela que 77% dos profissionais no Brasil acreditam que a realização de coaching por seu chefe é realmente eficiente, contra 55% do resto dos países. Processo com início, meio e fim, o coaching apoia a busca pela realização de metas de curto, médio e longo prazo. “Diferentemente da maior parte dos outros métodos, no coaching o cliente é convidado a fazer diversas reflexões sobre seu comportamento em certas situações. Mas a decisão não é imposta, é fruto de um processo reflexivo profundo”, afirma Guilherme Rego, coach e presidente da empresa Elevartis.
O coach atua encorajando e/ou motivando o seu cliente, procurando transmitir-lhe capacidades ou técnicas que melhorem as suas capacidades profissionais ou pessoais e a duração do processo depende do caso e da resposta de cada indivíduo, o que se mostra eficiente já que outro dado importante da pesquisa é o impacto positivo do treinamento, que para os brasileiros, representam 88%. “O desenvolvimento executivo deve ser uma constante nas organizações e a empresa deve investir nos seus talentos para que eles continuem a gerar resultado para os investidores”, conclui Guilherme.
