E agora, como será a volta?

Plano para retomada do trabalho presencial é visto como importante, mas 46% ainda não o fizeram

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aulo Roberto Esteves Grigorovski
aulo Roberto Esteves Grigorovski

Uma pesquisa nacional encomendada pela VR Benefícios mostra como a gestão dos trabalhadores foi alterada com a pandemia e como as companhias estão planejando a retomada aos escritórios. Foram feitas 438 entrevistas on-line com profissionais das empresas da base da VR Benefícios, em todo o Brasil. Segundo o levantamento, 81% das empresas entrevistadas consideram muito importante a implementação de um plano de retorno dos funcionários aos escritórios, de forma presencial. Porém, apenas 54% confirmaram que este planejamento já foi feito em suas companhias.

Entre as medidas de proteção que as empresas vão adotar estão: 83% – disponibilidade de álcool em gel; 76% – entrega de máscaras para o funcionário; 72% – desinfecção do ambiente de trabalho; 67% – afastamento e suporte para o funcionário que teve contato com alguém que ficou doente; 63% – treinamento sobre boas práticas no ambiente de trabalho; 62% – identificação e gerenciamento de casos positivos na empresa; e 60% – treinamento sobre cuidados pessoais e coletivos. E entre as iniciativas que as empresas menos pretendem criar no retorno aos escritórios estão novos serviços de: 45% – transporte; 42% – assistência médica/psicológica; 42% – de alimentação; e 33% – realização de testes/exames em todo o quadro de funcionários.

O levantamento apurou também que a maioria das empresas acredita que os funcionários estão tão satisfeitos com o emprego quanto antes da pandemia e que apenas 1 em cada 10 consideram que satisfação é menor. “Notamos que o trabalho remoto aumentou a satisfação das pessoas inicialmente por permitir mais segurança para elas e suas famílias. Posteriormente, o engajamento e a satisfação aumentaram ainda mais com a percepção do tempo ganho na eliminação do deslocamento entre casa e trabalho. Mesmo assim, as empresas não podem descuidar da saúde mental dos funcionários. É um mundo novo em que incerteza pode virar estresse”, explica Paulo Roberto Esteves Grigorovski, diretor executivo de Marketing e Serviços ao Trabalhador, da VR Benefícios.

Impacto da pandemia na gestão dos funcionários
A Pesquisa VR Benefícios-Locomotiva mostrou ainda que 79% das empresas declaram ter adotado novas medidas de gestão de pessoas por conta da pandemia. Entre as diversas iniciativas implementadas estão: 66% – antecipação de férias; 48% – trabalho remoto; 41% – carga horária reduzida; 34% – suspensão de contrato de trabalho; 28% – digitalização de processos; e 28% – redução de salários.