O E-Social, projeto que visa unificar o envio de informações do empregado pelo empregador ao Governo Federal, é uma das mais recentes preocupações dos diretores de RH do Brasil, segundo pesquisa da Robert Half. Dos 100 entrevistados no final de 2014, 46% acreditam que a implantação do sistema é “muito desafiadora” e 40% preveem “alguma dificuldade” no processo.
O gerente de divisão da Robert Half, Lucas Nogueira, explica o desafio da transição para o novo formato. “Apesar de ser um tema importante, ainda há pouca divulgação de informações e isso gera uma insegurança natural.” Ele alerta que as dificuldades de adaptação devem se concentrar apenas nesse período inicial. “Os gestores devem ter em mente que o E-Social é positivo. É uma excelente ferramenta para diminuir a sonegação de impostos no Brasil e, dessa forma, destacar as empresas que trabalham corretamente”, explica.
A hipótese contratação de um profissional temporário especializado na ferramenta é considerada por 54% dos gestores de RH entrevistados. O treinamento e o recrutamento de pessoal, inclusive, são apontados como os principais desafios no processo de implantação do E-Social, na opinião de 50% e 45% dos gestores entrevistados, respectivamente.
Nível de desafio para a implantação do E-Social
46% muito desafiador
40% um pouco desafiador
14% nem um pouco desafiador
Principais desafios no processo de implantação (múltipla escolha)
50% treinamento de pessoal
45% recrutamento de pessoal
38% falta de conhecimento sobre a norma
27% aumento da carga de trabalho
21% falta de tecnologia compatível com a da norma
7% falta de tempo para cumprir com a norma
6% nada
