Iniciativas voltadas ao treinamento e desenvolvimento vêm ganhando destaque nas empresas. O benchmark do Top Employers Brasil mostra aumento de quase 5% em investimentos realizados em 2016, apesar do atual cenário econômico. Para Gustavo Tavares, country manager de Top Employers no Brasil, esse incremento está relacionado à preocupação das empresas em buscar desenvolver internamente os líderes, e com isso, não só contribuir com o desenvolvimento profissional dos colaborares, mas principalmente, de assegurar níveis adequados de motivação e engajamento, em um momento em que cortes nos investimentos e congelamento de promoções e aumentos têm sido frequentes. “Ao se reforçar a mensagem de que a empresa está comprometida em dar o suporte necessário aos colaboradores, uma série de mudanças organizacionais começam a ser sentidas de imediato”, explica.
Dentro das empresas, esse tipo de investimento é bastante valorizado não só pela satisfação gerada nos próprios funcionários, mas também pelo retorno no investimento que é alcançado. “Cerca de 15% das empresas certificadas pelo Top Employers Institute reportaram ter identificado uma diminuição significativa na rotatividade dos quadros só com a implantação de programas de desenvolvimento, e essa redução impacta não só a manutenção de índices importantes de desempenho, como satisfação de clientes, por exemplo, mas também gera um retorno financeiro muito mais efetivo para toda a organização”, comenta Tavares.
