Um mentor executivo estimula a reflexão e a ação de um indivíduo para um resultado superior, tanto na vida pessoal como na profissional, e seu principal objetivo é estabelecer uma relação de parceria com o empreendedor ajudando a encontrar melhor estratégias e soluções, aumentando suas perspectivas e possibilidades para a expansão do negócio. Para o ambiente empresarial, o mentoring fornece uma interação entres pessoas, além de oferecer aprendizado e crescimento diferenciados para cada uma delas. Também contribui para mostrar as necessidades, estilo e limite de tempo de cada indivíduo, facilitando o acesso a informação e oferecendo alternativas sobre novos comportamentos e ações. Este método é realizado por um treinamento, junto com experiências educacionais e vivências de problemas e decisões da vida real em busca de resultados positivos.
Neste processo, Nany Martins, mentora executiva e especialista em direcionamento de carreira e fundadora da Awe4LIFE, avalia que todo o processo de desenvolvimento de uma empresa deve estar pautado no sucesso contínuo do empreendimento. “É importante que os empreendedores, principalmente os jovens, tenham um mentor desde o início da empresa para auxiliá-los no desenvolvimento preciso do negócio. Porém, mesmo um negócio já consolidado precisa de mentoria para seguir melhorando e crescendo.”, afirma.
A explicação para tal afirmação se dá por que o mentor executivo é alguém que está do lado de fora e, diferente do proprietário do negócio, desligado emocionalmente dos acontecimentos e dos problemas, podendo assim, analisar friamente e com mais racionalidade as soluções com uma visão mais clara e ampla. “Atuamos no desenvolvimento de plano de ação, planejamento de negócios, estratégias e abusamos de ferramentas de gestão. O novo empreendedor é, normalmente, tomado pela emoção de fazer e acontecer e esquece de detalhes que são fundamentais para o crescimento e manutenção do negócio”, esclarece Nany.
“Capacitamos o empresário por meio de troca de experiências e vivências adquiridas ao longo dos anos para que ele mesmo possa ter percepções mais assertivas sobre sua vide e seu negócio”, revela.
Entre os benefícios do mentoring para as empresas estão uma estruturação estratégica para alcançar os objetivos, métodos específico adequados para cada empresa, progresso de desempenho acelerado, desenvolvimento de habilidades e competências de cada profissional, trazendo assim o aprimoramento do capital humano. Além disso, o método ajuda a disseminar uma cultura de alta performance, na qual cada ser tentará ser cada vez melhor aumento, assim, o nível de satisfação, engajamento e comprometimento. E todos estes aspectos oferecem à empresa maior alcance de resultados em um curto espaço de tempo.
