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Inteligência estratégica

Autor: Júlio Nogueira
A transformação digital do RH está no radar da competitividade das organizações. De acordo com a pesquisa “Global Human Capital Trends”, conduzida globalmente pela Deloitte em 2019, 56% das lideranças de Recursos Humanos afirmaram que já estão em curso em suas organizações reformulações de processos com foco em extrair o máximo das funcionalidades que as ferramentas digitais podem agregar às empresas. As tecnologias contribuem, cada vez mais, para o fortalecimento do papel da gestão de pessoas como driver da inteligência da estratégia que move os negócios.
Entre os mais de 10 mil gestores de 119 países que integraram o levantamento, sobe para 86% o número de líderes de RH entrevistados pela pesquisa, que acham necessário repensar formas de aprendizado, diante das práticas impactadas pelos recursos de inteligência artificial (IA), tecnologias cognitivas e de automação.
A melhoria do Employee Value Proposition (EVP) proporcionada aos funcionários no ambiente de trabalho ganha crescente relevância nesse contexto, na opinião dos executivos de RH ouvidos pela Deloitte: 84% têm consciência de que é preciso reavaliar como incorporar cada vez mais tecnologias emergentes para alavancar a produtividade das equipes. Para 80% dos participantes, a capacidade de se adaptar a essas mudanças – aceleradas pela evolução das soluções digitais direcionadas para o RH – é um caminho de aprendizado inevitável a ser percorrido por empresas e profissionais.
Essa percepção se potencializa ainda mais ao conquistar espaço e reconhecimento entre o C-level das organizações.  É o que revela o estudo “Top Insights for the C-Suite 2018-2019: Human Resources – Mobilize your HR function for digitalization”, realizado pela consultoria Gartner. Para 92% dos CEOs entrevistados, o futuro digital do RH é uma prioridade do presente.
Os impactos da transformação digital se revelam como facilitadores de processos prioritários e frentes estratégicas. As novas soluções estabelecem um novo paradigma de assertividade na atração, retenção e desenvolvimento das pessoas, elevando o patamar da inteligência da informação aplicada à gestão do RH, da eficiência da equipe e de conversão de resultados esperados em efetivos.
Automatização de processos, inteligência artificial e Robotização agregam mais valor à competência de análise de dados e à missão do RH de compor uma organização ainda mais comprometida e capaz de trilhar os próximos passos de seu crescimento.  São ganhos que se traduzem em: maior segurança e otimização de fluxos de processos, integração de dados e custos; aprimoramento e acompanhamento melhores da mensuração de resultados e da avaliação de desempenhos, simplificação e agilização na execução de tarefas operacionais; e redução de riscos e falhas. Aplicados a ferramentas de RH, recursos como realidade virtual, inteligência artificial, big data, algoritmos de aprendizado de máquina, biometria e bots personalizam a experiência dos funcionários, estimulam mudanças no jeito de trabalhar e de se capacitar, além de inspirar o pensamento criativo, inovador e estratégico.
Visões e indicadores combinados demonstram como o principal efeito do avanço de sistemas de gestão especializados começa, primordialmente, por uma mudança de mentalidade. E consolidam o RH como grande condutor da destreza digital da organização, em reinvenção contínua para se antecipar às transformações mais frequentes e velozes do negócio.
Júlio Nogueira é diretor de automação da Apdata.

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Inteligência estratégica



A FNQ – Fundação Nacional da Qualidade, centro debate e irradiação de conhecimento sobre excelência em gestão, realiza na próxima quinta-feira, 16 de abril, das 9h às 11h, webcast sobre os conceitos, metodologia e aplicação da Inteligência Estratégica nas organizações. O evento terá a participação de Frédéric Donier, líder da comissão de Inteligência Estratégica da Câmara de Comércio França-Brasil.

 

O palestrante é sócio-fundador da Crescendo, consultoria sediada no Brasil e com atuação internacional, com foco em estratégia, organização e acompanhamento das mudanças. Possui graduação em Engenharia pela École des Mines de St-Etienne (França) e especialização em mercado de capitais e finanças pela FGV-SP. Para participar, gratuitamente, basta o interessado entrar na página da FNQ – www.fnq.org.br e clicar sobre o banner na tela inicial, a qualquer momento em que o webcast estiver no ar.

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Inteligência estratégica



A atividade de inteligência estratégica desenvolvida pelas empresas é voltada a entender o ambiente competitivo e antecipar movimentos e aumentar a eficácia das ações implementadas. O conceito será tratado na pós-graduação em Monitoramento Estratégico Competitivo, idealizada pela FIA (Fundação Instituto de Administração) com início previsto para março de 2009.

 

O curso trata, de forma integrada, o processo de monitoramento estratégico do ambiente competitivo. A proposta é transmitir conceitos e ferramentas que possibilitem ao executivo melhor entendimento dos movimentos no ambiente competitivo e maior eficácia na tomada de decisão, bem como agilidade para aproveitar as oportunidades que se apresentam.

 

A pós graduação Monitoramento Estratégico Competitivo também possibilita uma grande oportunidade para quem quer desenvolver carreira internacional ou ter uma referência de excelência para valorizar o currículo no Brasil, com a participação no módulo internacional que é realizado na Universidade de Grenoble. O aluno pode estender obtendo o Master em Economie Internationale e Globalisation, que segue um cronograma de três semanas na França com cursos em inglês e possibilita ao participante obter um diploma reconhecido na Europa e certificado pelo Ministério da Educação francês.

 

A especialização é coordenada pelo Professor Dr. Fernando C. de Almeida, Doutor em Ciências de Gestão pela Universidade de Grenoble, na França. “Um dos objetivos da pós-graduação é proporcionar aos alunos caminhos e visões para se anteciparem e, principalmente, identificarem as oportunidades no mercado, como forma de surpreender a concorrência com atitudes inovadoras e diferenciadas”, avalia.

 

Serviço
Início do curso: março de 2009
Horário: 3ª e 5ª feiras, das 18h30 ás 22h30, e um sábado por mês, das 8h ás 17 h
Local: Rua José Alves da Cunha Lima, 172, Butantã – São Paulo/SP
Investimento: R$ 19.200,00 à vista; ou 17 parcelas de R$ 1.217,12; ou 11 parcelas de R$ 1.784,54; ou 11 parcelas de R$ 3.720,92 / Módulo internacional (opcional): ? 3500 (não inclusas despesas com viagem e estadia)
Informações e Inscrições pelo telefone (11) 3818 4091, no e-mail [email protected] ou no site www.fundacaofia.com.br

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