Há, basicamente, dois lados no processo de Seleção de Pessoal: a empresa e o candidato. A empresa ao planejar a contratação especifica que tipo de profissional e perfil que deseja ter em seu quadro de funcionários. Para tanto, elabora um perfil da vaga. Geralmente este perfil é desconhecido do candidato, ou seja, o candidato não sabe muito sobre o que a empresa espera dele a não ser dados básicos como a função a ser desempenhada, talvez o salário e a hora de expediente.
Durante a entrevista, o mínimo que o entrevistador espera do candidato é que ele saiba os detalhes da sua vida profissional, como, por exemplo, o motivo de alguns períodos em branco no histórico profissional. O currículo é a historia de vida do candidato, por esse motivo é sempre bom mantê-lo atualizado.
Muitas vezes o candidato tem a preocupação de agradar o entrevistador, e acaba respondendo questões que nem sempre são verdadeiras.
Por esse motivo é importante que o candidato seja transparente nas suas informações pessoais durante processo seletivo.
Seja verdadeiro e diga tudo. Não tente copiar outras pessoas, atribuindo a si mesmo características que não são suas ou que estão na moda (adjetivos). É importante você deixar o entrevistador satisfeito com as informações relatadas por você, assim ele poderá avaliar suas qualidades e pontos negativos para a posição em aberto.
Outro fator importante é que o candidato sempre busque informações da empresa contratante, isso será um diferencial no momento da entrevista.
Garanta ao entrevistador que você aprecia e orgulha-se de todo trabalho realizado até hoje. Mostre seu nível de comprometimento nas empresas em que atuou, o empregador perceberá seu interesse. Quando o candidato tem a chance de afirmar o quanto quer trabalhar, sua chance de conquistar a vaga será maior.
