Diante da situação de uma entrevista, muitas vezes os candidatos, se sentem em uma situação desconfortável, pois estão em um momento delicado onde o desemprego ou a mudança de emprego os afligem, além de que, existem mitos populares que estigmatizam esta área e os profissionais que fazem parte deste contexto.
Quando um profissional da área de Recrutamento e Seleção recebe a tarefa de encontrar um profissional adequado para aquele cargo, o maior desejo dele é encontrar a pessoa ideal para aquela vaga, mas infelizmente nem sempre esta tarefa é fácil. Deparamos-nos com situações adversas como profissionais despreparados para a realização de determinadas tarefas que o cargo exige, aspectos comportamentais que não condizem com o quesito e perfil da função em si, ou até mesmo, a aparente falta de energia e notável falta de interesse do próprio pretendente no momento da entrevista.
Entendemos que seja um momento delicado onde muitas das vezes a descrença e falta de energia predomina, mas a selecionadora precisa sentir a disposição e interesse do candidato para assumir aquela vaga. Lembro-me de um determinado dia, entrevistar uma candidata a um cargo de recepção para uma empresa multinacional com uma política e visão tradicionalista, mas apesar da boa comunicação, e aparência, sua fala era exageradamente desanimada e quase no final da entrevista, ela retira seus sapatos alegando estar doendo seus pés.
Nosso papel de selecionadora de pessoal além de verificar aspectos de qualificação é também de analisar este pretendente como um todo, obviamente sempre respeitando-o como ser humano, sendo que a primícia comportamental, especificamente a postura, é de grande valia para a conclusão da aprovação ou não do candidato ao cargo. Imagine esta candidata tirando seus sapatos porque estão desconfortáveis aos seus pés na frente de um cliente potencial daquela corporação?
Além disso, vale ressaltar a responsabilidade que temos diante das contratações. Quando um profissional apresenta um comportamento não adequado à organização o primeiro questionamento é: “A Selecionadora não percebeu isso durante o processo seletivo?”
Fica aqui uma reflexão do quão vocês candidatos são importantes para nós e uma critica a aqueles que julgam os profissionais desta área como vilãos e não como facilitadores para um espaço ao mercado de trabalho.
