Quais sãos os fatores que impulsionam a confiança nos líderes das corporações? Para responder esta e outras questões relacionadas de maneira aprofundada, o Korn/Ferry Institute preparou o Índice de Confiança nas Lideranças. A pesquisa, realizada entre os meses de maio e agosto de 2009, ouviu 500 executivos de mais de 10 países e analisou pontos como confiança, responsabilidade, características e direcionamento da liderança.
Segundo análises da pesquisa, o índice de confiança na liderança causa impactos diretos na satisfação dos colaboradores, na inovação e no crescimento sustentável da companhia. Essa crença nos líderes leva em consideração sete principais fatores como habilidades estratégicas, operacionais, relacionadas à coragem, energia e iniciativa, capacidade de posicionamento organizacional, características pessoais e interpessoais e desempenho no gerenciamento financeiro.
Segundo o índice, a média global de confiança depositada nos líderes é de 69 pontos, em uma escala que varia de 0 a 100. Analisando os países separadamente, os brasileiros ficaram um pouco abaixo da média, com 68%. Já a Índia foi o país que apresentou o maior índice de confiança, na casa dos 79 pontos, seguida pelos Estados Unidos com 78%.
“O desenvolvimento econômico e financeiro das corporações são apenas alguns dos fatores avaliados no ambiente de negócios. Comportamentos e percepções são igualmente avaliadores de performance”, afirma Sérgio Averbach, presidente da Korn/Ferry International na América do Sul. “A confiança promove um ambiente de trabalho saudável, com mais satisfação e desenvolvimento tanto profissional, quanto do negócio como um todo”, complementa.
Composição da liderança
Em um exercício para ranquear os elementos mais importantes da liderança, executivos tiveram que distribuir um total de 100 pontos em sete categorias, resultando no ranking abaixo com a lista dos propulsores da liderança:
1) Habilidade estratégica (19)
2) Habilidade operacional (16)
3) Habilidade pessoal e interpessoal (14)
4) Coragem (14)
5) Energia e iniciativa (14)
6) Performance no gerenciamento financeiro (13)
7) Habilidade de posicionamento organizacional (12)
Em um exercício para ranquear os elementos mais importantes da liderança, executivos tiveram que distribuir um total de 100 pontos em sete categorias, resultando no ranking abaixo com a lista dos propulsores da liderança:
1) Habilidade estratégica (19)
2) Habilidade operacional (16)
3) Habilidade pessoal e interpessoal (14)
4) Coragem (14)
5) Energia e iniciativa (14)
6) Performance no gerenciamento financeiro (13)
7) Habilidade de posicionamento organizacional (12)
