A presença da mulher no mercado avança cada vez mais. Prova disso? A última pesquisa divulgada pelo IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, mostra que o percentual de famílias chefiadas por mulheres no país passou de 22,2% para 37,3%, entre 2000 e 2010. Além disso, hoje já podem ser encontradas ocupando cargos de liderança. Os cargos com maior aumento desde 2002 foram gerente e supervisor, com aumento de 72% e 69%, respectivamente, segundo informações do banco de dados da Catho. Para Thamires Cavalcanti, analista de BKO da Motiva, as mulheres vêm mostrando, cada dia mais, a facilidade que tem para adaptar-se a qualquer circunstância adversa, deixando assim o estereótipo de “indefesa” e competindo igualmente com os homens no mercado de trabalho.

 

Na visão do diretor geral de operações da Motiva, Carlos Alberto Passos, essa evolução é resultado do próprio reposicionamento da mulher na sociedade, em casa, como parceira e nas empresas. “Vemos que há muito mais mulheres estudando e há uma percepção no mercado da forte contribuição da mulher em áreas antes posicionadas por homens”, pontua. Ele acrescenta o próprio crescimento da economia, da produtividade e da qualidade, na contínua busca da igualdade, a mulher tem provado que tem produzido muito mais no mercado de trabalho que antes se podia imaginar. O superintendente de recursos humanos da TSA, Déco Menten, complementa afirmando que isso se deve a própria necessidade de independência financeira, de mostrar potencial, talento e se tornarem competitivas. “As mulheres na última década vêm buscando um reconhecimento diferenciado no mercado e, para isso mostram, a cada momento, que são competentes e dedicadas como qualquer outro profissional. Não é uma questão de apenas de sexo, é uma questão de mercado hoje”, afirma o executivo.

 

No setor de call center não é diferente. Hoje, elas respondem por cerca de 70% do quadro de funcionários das empresas do setor. Elas encontraram na flexibilidade do horário a oportunidade de conciliar o trabalho com família, tarefas domésticas ou mesmo seus outros objetivos, como estudos. “Esse é um setor que tem muitas opções de jornadas de trabalho, em turnos de seis horas, tornando uma boa alternativa para elas”, comenta Majo Martinez Campos, diretora executiva de recursos humanos da Atento.

 

Esse é o caso da operadora Aline Santana de Jesus, de 21 anos, que pode conciliar o trabalho na TSA com os estudos. Funcionária desde abril de 2011, ela conta que esse é seu primeiro emprego e que ele lhe trouxe oportunidades, pois além de permitir que prosseguisse com a faculdade, devido ao expediente e a proximidade, aprendeu a se relacionar melhor com outras pessoas e a conviver com a cultura institucional, tendo responsabilidade sobre as tarefas e atitudes. A experiência tem sido tão boa que ela cogita atuar na área. “Curso o sétimo semestre de Educação física e antes de conhecer o setor call center minha intenção era jogar e treinar. Com essa experiência, já pensei em seguir carreira na parte administrativa”, comenta Aline, acrescentando que a mulher tem conseguido seu espaço no mercado de trabalho por força de vontade e determinação. “Hoje em dia as mulheres buscam realizações materiais também, coisa que no passado não existia. Acredito que no futuro as mulheres estarão representando muito mais cadeiras executivas do que hoje. Esse avanço não para”, conclui.

 

 

 

 

 

Mulheres encontram na área a oportunidade de conciliar trabalho com tarefas domésticas e estudos

 

 

Com empatia natural, mulheres conquistam espaço e o reconhecimento do mercado

 

 

A valorização da mulher
Por mérito próprio, elas passam a competir de igual com os homens no mercado de trabalho

 

 

 

 

Mulheres preferem equilíbrio entre carreira e vida pessoal ao invés de altos salários

 

 

Desde 2002, participação da mulher em cargos de gerência aumentou 72%

 

 

 

Mulheres aproveitam de suas características para ocupar cargos de liderança

 

 

 

Apenas 20% das empresas têm estratégia de recrutamento voltada para mulheres

 

 

Pesquisa revela os principais desejos delas no mercado de trabalho

 

 

 

Uma líder diferenciada
As características valorizadas pelas organizações na liderança feminina

 

 

 

Coach utiliza ensinamentos de Sun Tzu para mostrar o caminho do sucesso

 

 

 

Livro defende que mulheres devem conquistar a independência financeira

 

 

 

 

O desafio de criar cultura
Coface associa o grande potencial de crescimento do mercado a disseminação da cultura do seguro de crédito no Brasil, suportada pelo o relacionamento com clientes
Marcele Lemos, Coface

 

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A centenária UPS estruturou e automatizou seus processos organizacionais, criando um plano de carreira internacional que levou uma brasileira à presidência da operação local. Todos os movimentos da organização têm o cliente no centro

 

A Herbalife, em processo acelerado de crescimento, faz parte dos 6% de marketing multinível no País
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Segredo? Como as administradoras fazem os consorciados pagarem religiosamente?
Relacionemento é a palavra-chave. O ciclo começa com credibilidade, para assegurar a primeira venda, passa pela necessidade do cliente pagar no mínimo 10 parcelas – o ponto de equilíbrio e encerra com o fechamento do grupo, em alguns casos, 140 meses depois
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