Os jovens trabalhadores de 20 anos são os que mais trocam de emprego na indústria. É isso que mostra levantamento de informações gerenciais sobre o turn over na Indústria, realizado pela Ecobenefícios Good Card, empresa especializada em benefícios corporativos. Foram avaliadas demissões e admissões de um conjunto de 247 mil trabalhadores de empresas do Brasil, ou o equivalente a 2% dos trabalhadores registrados pela CLT na indústria no país.
O levantamento sugere que os jovens que iniciam a carreira na indústria têm comportamento característico da geração Y, optando por mudanças frequentes de área. “Esse comportamento dos mais jovens também pode ser associado à menor carga de responsabilidade familiar, apresentando um desprendimento muito superior em comparação com os profissionais mais velhos”, afirma o diretor-executivo da Ecobenefícios, Alexandre Leite.
O levantamento mostrou que o turn over de profissionais de até 20 anos envolveu 5,52% dos colaboradores, enquanto a taxa entre os profissionais de 21 a 30 anos foi de 3,36%. Já entre os colaboradores de 31 a 40 anos, a taxa ficou ainda menor, de 2,10%.
O alto índice de mudanças no início da carreira representa importante desafio para as áreas de recursos humanos promoverem processos de treinamento e retenção. “A empresa prepara o profissional e ele logo muda de área. O desafio é dosar esse processo, garantindo, por um lado, que se evite a formação de profissionais apenas para a concorrência e, por outro, que se retenham os melhores talentos”, explica Leite. “A oferta de benefícios corporativos adequados tem de ser considerada nesse processo de retenção dos melhores profissionais”, completa.
