De acordo com os resultados do último processo de certificação 2018 do Top Employers Brasil, empresa global que reconhece a excelência nas condições de trabalho criadas pelas organizações, apresentados em fevereiro deste ano, 77% das companhias brasileiras, avaliadas sob a exclusiva metodologia, forneceram evidências de que contam com programas internos para desenvolver e promover mulheres para ocupar cargos de liderança.
Enquanto, na realidade, o mercado profissional ainda é muito resistente em relação à igualdade de gêneros, o número reflete o esforço de um pequeno e seleto grupo de organizações no país. “O propósito dessas iniciativas visa justamente combater os vieses inconscientes dentro das próprias organizações, permitindo que mulheres e homens participem de processos de recrutamento interno em total igualdade de condições”, afirma Gustavo Tavares, Gerente Geral do Top Employers no Brasil. No mundo, 84% das organizações certificadas como Top Employer indicaram contar com programas para apoiar mulheres a ocupar cargos de gestão sênior.
